Responsable de Territoire Enfance T2 (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d'assurer et de coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en oeuvre opérationnelle de la politique d'évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d'accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.

Missions / conditions d'exercice

Venez faire vivre le service public !

Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un

Responsable de Territoire Enfance T2 F/H

Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de service action territoriale, le responsable de Territoire Enfance est chargé de coordonner la mise en oeuvre de la politique de prévention et de protection de l'enfance à l'échelle de son Territoire. Il occupe des fonctions managériales et de pilotage qui visent le renforcement, la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles des EDS. Il travaille en étroite collaboration avec les cadres de son Territoire : Inspecteurs, Responsables Enfance et Chef d'unité administrative pour la DPEJ, Médecin de Territoire et RESOT pour le pôle Solidarités.

A ce titre, en coordination étroite avec les autres responsables de territoires du pôle vos missions seront les suivantes :

- Encadrer et accompagner les pratiques professionnelles des équipes
- Piloter les ressources humaines et logistiques des équipes enfance sur son territoire ainsi que la mise en oeuvre des politiques médico-sociales
- Garantir, à l'échelle du territoire, un accompagnement global des usagers par les équipes du pôle
- Participer à l'élaboration et la coordination des actions de prévention en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et les services de la collectivité.

Profils recherchés

- Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Ingénierie Sociale , Master ou d'un CAFERUIS pour ATSE.
- Vous disposez d'une expérience confirmée en travail social et une expérience managériale en protection de l'enfance.
- Vous disposez du permis B nécessaire à la réalisation de vos missions (accès aux véhicules de pool).

Vos compétences professionnelles:

- Connaître le secteur de la protection de l'enfance et le cadre législatif et réglementaire associé, y compris les dispositions du CASF et les droits des usagers
- Comprendre l'organisation et les missions des partenaires de l'Aide sociale à l'enfance ainsi que les problématiques liées au travail social et à la protection de l'enfance
- Maîtriser la méthodologie de projet ainsi que les techniques d'encadrement
- Développer des aptitudes à établir des relations de confiance, gérer des situations conflictuelles, et faire preuve de communication et d'écoute active
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités, esprit de décision

Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle

Avantages :
- Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
- Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
- Restauration collective sur site
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
- Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions

Informations complémentaires :
- Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
- Poste de la Filière administrative ou sociale sur le grade de Conseillersocio-éducatifouAttachéterritorial ou ATSEpromouvableCSEouATSEdétenteurdu CAFERUIS
- Catégorie A
- Poste basé sur le territoire 2