Gestionnaire Paie & ADP H/F

A propos de BME FRANCE :

BME - Building Materials Europe est l'un des principaux distributeurs de matériaux de construction en Europe. BME France, entité française de BME, est constituée de 2 entités opérationnelles, Busca et Raboni qui évoluent sur deux segments de marchés complémentaires.

Busca : distributeur spécialisé de matériaux de construction dédié aux professionnels des travaux publics (TP). Busca est leader sur son marché en Ile-de-France et poursuit actuellement son expansion dans le Nord et l'Est de la France, via l'ouverture d'agences et le rachat de sociétés. Son réseau se compose d'une vingtaine d'agences.

Raboni : distributeur de matériaux de construction généraliste dédié aux professionnels du bâtiment, Raboni est un des leaders sur son marché en Ile de France et poursuit son développement via une approche multi-spécialiste (gros- œuvre, couverture, plâtrerie/isolation et carrelage). Son réseau se compose d'une trentaine d'agences et de 3 showrooms.

BME France : regroupe les fonctions supports des deux entités Busca et Raboni.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel en CDI, pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée au Pecq.

Les missions :

Assurer la production fiable de la paie, le suivi administratif des salariés et garantir la conformité aux obligations légales et conventionnelles.

Périmètre :

• Société BUSCA DISTRIBUTION : environ 170 collaborateurs

• Siège BME France : environ 40 collaborateurs

➢ Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (primes, avantages, etc...)
• Gestion des tickets restaurants.
• Élaborer et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation et de la convention collective
• Assurer les déclarations sociales (DSN mensuelles, etc...)
• Contrôler les états post paie et gérer les anomalies
• Etablissement des écritures comptables et leurs explications
• Gérer les soldes de tout compte et les documents liés à la sortie du salarié

➢ Administration du personnel

• Gérer les formalités d’embauche : DPAE, contrats de travail, avenants, dossiers administratifs
• Assurer le suivi des absences (maladie, AT/MP, maternité, congés, etc...)
• Assurer les dossiers maladie et prévoyance
• Gestion du logiciel Mon Portail RH (import des congés, programmation des plannings, etc...)
• Assurer le suivi des visites médicales
• Gestion des amendes et des contraventions

➢ Missions complémentaires :

• Répondre aux questions des salariés sur la paie, les congés, les absences, la mutuelle et la prévoyance
• Rédaction des courriers divers (attestations, renouvellement période d’essai, demande d’IJSS, etc...)
• Relation avec les organismes sociaux : URSSAF, caisse de retraite, courtier prévoyance et mutuelle, etc...
• Participer à la veille réglementaire et aux projets RH liés à la paie

Le profil que nous recherchons :

Vous disposez d’une première expérience réussie de 3 ans en gestion de la paie qui vous a permis de maîtriser l’ensemble du processus, de la collecte des éléments variables jusqu’aux déclarations et contrôles associés.

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et en réglementation de la protection sociale. La maîtrise du logiciel de paie Teams RH/Citrix serait un véritable atout. Vous êtes également à l’aise avec les outils SIRH et Excel.

Rigoureux(se), fiable et organisé(e), vous savez gérer les priorités tout en veillant à la qualité et à la confidentialité de vos traitements. Votre sens du service, votre réactivité et votre sens du relationnel vous permettent d’échanger efficacement avec nos interlocuteurs internes et externes.

Conditions du poste :

Statut : ETAM

Temps de travail : 37h

Lieu de travail : LE PECQ (78) - présence sur site quotidienne

Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines

Rémunération : fourchette salariale comprise entre 32 000 euros et 38 000 euros bruts annuels, selon votre expérience et vos compétences.

Avantages :

• Tickets restaurant
• Intéressement

BME France s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures sont examinées au regard des compétences, de l’expérience et de l’adéquation au poste, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.