Chargé(e) de migration et assistance déploiement

Détails de l'offre

Famille de métiers

Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information

Grade(s) recherché(s)

Emploi contractuel de cat. B

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Rémunération en référence au grade de technicien territorial + Régime indemnitaire

Descriptif de l'emploi

Vous avez envie d'être un acteur de l'évolution du territoire et d'accompagner les élus locaux dans la réalisation de leurs projets ?
Vous aimez les nouveaux challenges ?
Alors n'hésitez pas, venez nous rejoindre !

Au cœur de la Technopôle du Futuroscope, à 15 minutes de Poitiers, l'Agence des territoires de la Vienne est un établissement public administratif qui compte 56 collaborateurs, de formations, statuts et horizons très variés.

Elle assure des missions d'ingénierie et d'assistance auprès des collectivités et établissements publics adhérents du département, dans les domaines du juridique, du cadre de vie (architecture, urbanisme, paysage), mais également des services numériques.
Dans ce contexte, l’Agence des territoires de la Vienne recrute un(e) chargé(e) de migration et assistance déploiement.

Missions / conditions d'exercice

Placé(e) sous l'autorité directe du directeur des services numériques l'agent sera chargé de :

Cadrage et pilotage des migrations
- Recenser, pour chaque collectivité, les briques souscrites et le périmètre de données à migrer associées
- Élaborer le plan de migration par collectivité et par brique, en tenant compte des interdépendances éventuelles entre modules
- Être l'interlocuteur technique de la collectivité pour organiser la répartition des tâches de collecte et de contrôle
- Identifier les spécificités locales pouvant impacter la reprise

Collecte des données (travail conjoint avec la collectivité)
- Définir avec chaque collectivité les données à extraire et le format attendu, en s'appuyant sur les moulinettes et automatismes fournis par l'éditeur
- Accompagner et outiller la collectivité dans sa part de collecte
- Réaliser directement la collecte lorsque la collectivité n'a pas les moyens ou les compétences nécessaires
- S'assurer de la complétude et du format des données avant lancement des moulinettes de reprise

Reprise des données via les outils éditeur
- Paramétrer et exécuter les moulinettes de reprise fournies par l'éditeur, par brique et par collectivité
- Ajuster les paramètres de reprise selon les spécificités identifiées en phase de collecte
- Documenter chaque campagne de reprise (traçabilité, version, périmètre, anomalies)

Contrôle qualité des données (travail conjoint avec la collectivité)
- contrôler la cohérence et la complétude des données sources avant intégration
- Vérifier techniquement les données intégrées dans chaque brique (rapprochements, cohérence, exhaustivité)
- Identifier les anomalies issues des moulinettes (échecs partiels, mauvais formatages, doublons, données orphelines)
- Réaliser les travaux correctifs de mise en forme directement dans l'outil ou via reprise ciblée
- Documenter les écarts et corrections apportées, et en assurer la traçabilité
- Formaliser une validation finale avant bascule en production, par brique et par collectivité

Assistance métier post-migration
- Accompagner les agents des collectivités adhérentes dans la prise en main de la ou des brique(s) concernée(s)
- Répondre aux sollicitations de niveau 1/2 (hotline, tickets), avec orientation vers l'éditeur si besoin d'un niveau 3
- Rédiger des supports d'aide adaptés à chaque brique métier
- Remonter à la DSNUM et à l'éditeur les besoins récurrents, bugs ou limites des moulinettes

Suivi et reporting
- Tenir à jour un tableau de bord d'avancement
- Rendre compte régulièrement à la DSNUM (avancement, points de blocage, charge de travail par collectivité)
- Participer aux points de coordination avec l'éditeur (remontée d'anomalies sur les moulinettes, demandes d'évolution)

Profils recherchés

• Rigueur et sens du détail
• Polyvalence et capacité d'apprentissage rapide
• Organisation et gestion multi-tâches
• Pédagogie et diplomatie
• Autonomie et sens de l'initiative
• Esprit d'analyse et de diagnostic
• Communication claire, orale et écrite
• Résistance au stress et gestion des priorités
• Esprit d'équipe