Directeur de l'éducation (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint en charge des Politiques Éducatives, vous êtes en charge de définir et mettre en oeuvre une politique éducative globale en coordonnant les actions des services, en développant des partenariats stratégiques, et en assurant une gestion budgétaire et administrative efficace.

Missions / conditions d'exercice

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la politique éducative globale de la Ville

* Traduction des orientations politiques des élus en plans d'actions opérationnels et stratégiques.
* Participation à la conduite et à l'évaluation du Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et des dispositifs contractuels associés (Plan Mercredi ou conventions CAF / CTG...).
* Développement et animation des partenariats stratégiques avec l'Éducation nationale (Inspecteurs de l'Éducation nationale), la CAF, la SDJES, le tissu associatif local et les représentants des parents d'élèves.
* Veille prospective et analyse des évolutions démographiques pour anticiper les besoins en équipements scolaires (sectorisation, projections d'effectifs, carte scolaire).

Management stratégique et encadrement des services sectoriels (Enfance/Loisirs, Restauration et Vie scolaire)

* Supervision, coordination et animation de l'équipe de direction intermédiaire (Chefs de services, responsables de structures).
* Impulsion d'une culture de transversalité, de gestion de projet et d'harmonisation des pratiques managériales au sein des différents secteurs de la direction.
* Pilotage de la politique RH sectorielle en lien avec la Direction des Ressources Humaines : optimisation des besoins en personnel (titulaires, contractuels, animateurs vacataires), plan de formation des agents, et prévention de l'usure professionnelle (RPS/Pénibilité).
* Définition des objectifs collectifs et individuels des collaborateurs et réalisation des évaluations annuelles des cadres rattachés.

Pilotage stratégique, administratif, juridique et budgétaire de la direction

* Préparation, arbitrage et suivi de l'exécution du budget de la direction (en fonctionnement et en investissement) dans un objectif d'optimisation des deniers publics ; suivi et optimisation de la DSP restauration.
* Supervision des dossiers de demandes de subventions et suivi des conventions financières de la direction (notamment les financements CAF / Prestations de Service Ordinaire).
* Contrôle de la sécurité juridique des actes de la direction : rédaction des délibérations, des décisions, et sécurisation des procédures de marchés publics (fournitures scolaires, denrées alimentaires, prestations de transport).
* Suivi des instances paritaires et des relations aux usagers

Missions spécifiques :

Gestion de crise

* Participation aux dispositifs de gestion de crise de la collectivité (intempéries, alertes sanitaires, déclenchement du plan communal de sauvegarde) impactant les bâtiments scolaires ou d'accueil.

Grands projets patrimoniaux

* Représentation de la Direction de l'Éducation en qualité de co-maître d'ouvrage ou d'expert d'usage lors des grosses opérations de construction, rénovation ou végétalisation des cours d'écoles (écoles résilientes/oasis), en lien avec la Direction des Bâtiments.

Conditions particulières d'exercice :

* Réunions en soirée durant l'année

Profils recherchés

Conditions particulières d'exercice :

* Réunions en soirée durant l'année

Profil et compétences requises :

Connaissances :

* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Environnement administratif, institutionnel et politique
* Connaissances de la réglementation Jeunesse et Sports
* Conduite du changement et management des organisations
* Maitrise des techniques de communication
* Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Access)
* Maitrise du logiciel métier de son domaine d'activité

Compétences techniques ou savoir-faire :

* Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
* Organiser une activité, une réunion, un événement
* Encadrer une équipe
* Conduire un projet, une démarche
* Bâtir et améliorer des procédures

Aptitudes :

* Aisance relationnelle
* Autonomie
* Capacité d'analyse
* Discrétion professionnelle
* Faire preuve d'adaptabilité
* Faire preuve de Rigueur
* Force de proposition
* Sens de l'organisation
* Sens de l'écoute
* Sens du service public

Avantages :

* Rémunération statutaire
* Régime indemnitaire
* 13ème mois
* 25 jours de congés annuels
* Catégorie A: 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
* Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
* Amicale du personnel
* Restaurant municipal
* Télétravail possible
* Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.