Directeur de Business Unit

Benedic est un groupe immobilier indépendant, implanté et reconnu sur l'axe Nancy, Metz, Thionville et la Moselle Est. Avec 15 M€ de chiffre d'affaires en prestations de services, nous avons lancé un plan stratégique à trois ans, Élan 2026-2028, dont l'ambition est claire : devenir la référence de l'immobilier d'habitation sur notre territoire.

Depuis 1966, l'immobilier chez Benedic, c'est avant tout une histoire de personnes. 150 collaborateurs, une vision tournée vers l'avenir, et une conviction simple : bien gérer un patrimoine, c'est d'abord bien s'occuper des gens qui le composent — propriétaires, copropriétaires, et l'équipe qui les accompagne au quotidien.

Rattaché au Président, vous prenez la tête de notre activité Gestion et Syndic de la BU Metz-Thionville, depuis le siège à Metz, aux côtés d'une équipe d'environ 25 à 30 collaborateurs.

Votre mission : Prendre soin de votre équipe, garantir la confiance de nos clients

Ici, on ne cherche pas un chasseur de développement commercial. On cherche quelqu'un qui sait faire grandir une équipe, poser un cadre juste, et incarner au quotidien ce que signifie "bien faire son métier" dans l'immobilier afin de satisfaire le client.

1. Manager avec exigence et humanité

• Fédérer, accompagner et faire grandir vos collaborateurs

• Être présent au quotidien : gestion des priorités, écoute, accompagnement terrain et suivi régulier de vos équipes.

• Cultiver la cohésion et incarner les valeurs du Groupe Benedic.

2. Garantir un service à la hauteur de la confiance qu'on nous accorde

• Veiller à la qualité de service, la rigueur juridique et la satisfaction client sur l'ensemble des portefeuilles gérés.

• Garantir l'uniformité des process, pour une cohérence de fonctionnement et de qualité au sein des différents services

• Les métiers évoluent, les outils aussi. Vous savez porter un nouveau projet de bout en bout (par exemple la dématérialisation des factures), en anticipant les résistances et en embarquant vos équipes dans le changement, sans les brusquer.

3. Pilotage de la Performance :

• Participer, aux côtés de la Direction Générale, aux projets de croissance interne et externe du groupe.

• Suivre les indicateurs clés (KPI) et assurer un pilotage stratégique auprès de la Direction.

• Garantir la rentabilité de l'agence en optimisant les processus internes et la productivité.

Le profil que nous recherchons

Nous cherchons avant tout un manager, pas un spécialiste de l'immobilier.

• Vous avez déjà dirigé une activité de services et encadré une équipe d'au moins 20 à 30 personnes.

• Votre leadership est fédérateur : vous savez embarquer une équipe, faire progresser les personnes et tenir un cap sans passer par l'autorité seule.

• Vous êtes à l'aise avec les chiffres, les indicateurs de performance et le pilotage d'un budget.

• Vous vous intéressez concrètement aux outils numériques et à l'intelligence artificielle appliqués aux métiers de services.

• Vous savez travailler en collectif avec les autres directions et rendre compte simplement de votre activité.

• Vous cherchez un poste dans lequel vous inscrire durablement, pas une étape de deux ans.

La connaissance de l'immobilier, de la copropriété ou de la gestion locative est un plus appréciable, mais ce n'est pas un critère de sélection. Les profils venus d'autres secteurs de services à forte intensité humaine sont les bienvenus.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement moderne à Metz, avec de bons outils pour bien travailler.

Statut Cadre au forfait jour, rémunération fixe + variable :

• Fixe de 60 000 à 80 000 € brut annuel selon expérience.

• Variable de 10 à 15% sur objectifs concrets et atteignables : qualité de service, rentabilité, fidélisation des équipes, tenue du budget, intégration de croissances externes.

• Véhicule de fonction.

• Package global de 70 000 à 100 000 €.

Une réelle autonomie, avec l'appui des services supports du Groupe pour ne jamais être seul face aux sujets complexes.

L'esprit Benedic : une structure solide, exigeante, à taille humaine, qui aime se retrouver et célébrer ses réussites (séminaires, soirées, moments de convivialité).

Notre processus de recrutement

1. Premier contact : échange téléphonique avec Jennifer, RRH.

2. ️ Rencontre : entretien physique avec Jennifer (RRH) et Catherine (Directrice) ; prises de références, avec votre accord.

3. ‍ Validation finale : échange avec Thierry Benedic, le Président.

N'attendez plus ! Postulez dès maintenant et rejoignez l'aventure Benedic.