Chargé SIRH et Digitalisation F/H

Nous recherchons au sein de la Direction RH située au siège du Groupe à St Doulchard (18) un(e) :

Chargé SIRH et Digitalisation F/H en CDI

Ce que nous vous proposons :

• Un poste à 35H sur 4,5J,

• Une forte autonomie dans votre quotidien,

• Une équipe dynamique et un service soudé,

• Un cadre de travail agréable (bureaux situés dans un parc verdoyant et calme, restaurant d'entreprise, salle de pause, cohésion d'équipe),

• Une prise en charge de la mutuelle Familiale et de la prévoyance à 100% par COGEP,

• La possibilité de télétravailler à l’issue de la période d'essai,

• Les avantages d’un groupe (Comité Social et Économique, Participation, Plan d'épargne Entreprise…).
  

L'environnement de travail :

Vous rejoindrez le siège de COGEP à St Doulchard (18), et plus particulièrement l'équipe RH composée d'une cinquantaine de collaborateurs.

Vous travaillerez de manière transverse avec l'ensemble des pôles RH (Formation, Carrière - Recrutement, Paie & ADP, Juridique, Projets..).

Le poste et les missions :

Vous opérez au quotidien le socle fonctionnel du SIRH Groupe, sur l'ensemble du cycle run → optimisation. Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence entre les besoins métiers RH et la DSI, et vous portez une dimension IA/automatisation qui monte en puissance à mesure que le Groupe se digitalise.

Vos missions seront notamment :

1- Paramétrage, run et digitalisation du SIRH

• Paramétrez et faites évoluer les structures organisationnelles, référentiels emplois, classifications et workflows métier du SIRH

• Tenez à jour la documentation de paramétrage (matrice cible, cahier des paramètres, journal des modifications)

• Contribuez à la cartographie des processus RH sur votre périmètre et signalez les écarts entre process documenté et process réel

2- IA et automatisation

• Analysez les processus RH pour détecter les tâches automatisables ou augmentables par l'IA

• Mettez en place les briques IA et les agents : paramétrage, connexion au socle SIRH, tests, mise en production

• Concevez et déployez des automatisations no-code / RPA sur les tâches répétitives inter-outils

3- Administration fonctionnelle et run

• Traitez les tickets N2 fonctionnels (qualification, diagnostic, reproduction) et escaladez vers la DSI les sujets techniques

• Recettez les évolutions en préproduction et contribuez aux vagues de déploiement

• Intégrez les structures cibles post-acquisition dans le SIRH (création d'entités, reprise des collaborateurs, alignement des référentiels), une dimension particulièrement active dans un groupe en croissance externe soutenue

4- Conformité et gestion des risques RGPD

• Appliquez la doctrine d'habilitation et les durées de conservation (accès, purges, journalisation)

• Contribuez au registre des traitements et à l'instruction des AIPD, notamment sur les traitements IA mis en production

• Garantissez l'usage d'un environnement de recette anonymisé

5- Accompagnement du changement

• Assurez le support de premier niveau aux key users et animez les formations lors des bascules

• Participez au comité SIRH mensuel (qualité de donnée, référentiels, incidents fonctionnels)

Le profil idéal :

• Expérience confirmée de 3 à 5 ans en SIRH, idéalement en environnement multi-entités

• Diplôme Bac+3/5 en RH, informatique ou équivalent

• Maîtrise du paramétrage fonctionnel, de la modélisation de processus (BPMN) et de la conformité RGPD

• Vous appréciez évoluer à la croisée des enjeux fonctionnels et techniques et savez interagir efficacement avec des interlocuteurs IT, sans être vous-même spécialiste technique.

Le plus :

Une première pratique en autonomie de la mise en place de briques IA et d'automatisations serait un atout pour ce poste.

Ce qui fera la différence :

Vous aimez faire avancer les sujets, trouver des solutions et accompagner les utilisateurs au quotidien. Votre rigueur, votre capacité à prioriser et votre sens du service vous permettent de mener plusieurs projets de front tout en créant une relation de confiance avec vos interlocuteurs grâce à votre pédagogie.

Qui nous sommes :

COGEP 8 ème cabinet français de conseil, d’expertise comptable et d’avocats fédère les savoir-faire de ses différents métiers autour de la performance des entreprises de ses clients.

Rejoindre notre cabinet, c’est la garantie de vivre au quotidien au sein d’une équipe à taille humaine tout en bénéficiant de la puissance d’un Groupe capable de vous offrir formation et plan de carrière.

Notre processus de recrutement garantit discrétion et confidentialité à l'ensemble de nos candidats.
Nos postes sont ouverts à toutes et à tous. Ils peuvent être adaptés afin de répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap.
À compétences égales, notre structure étudie les candidatures sans aucune discrimination.