2 Surveillants(es) de nuit (F/H)

2 Surveillants(es) de nuit (F/H) – FONDATION DE NICE – CDI à temps plein – Secteur Enfance-Jeunesse-Familles

Le secteur Enfance-Jeunesse-Familles réunit les établissements et services œuvrant au sein de la protection de
l’enfance et dans le soutien aux jeunes adultes en situation de grande précarité. Il apporte un soutien matériel, éducatif et
psychologique aux enfants, adolescent.e.s, jeunes majeur.e.s confié.e.s par l’Aide Sociale à l’Enfance ainsi qu’à leurs familles.

Descriptif du poste
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée d’éducateurs, moniteurs éducateur, accompagnants éducatifs et sociaux, psychologues, maitresses de maison, cuisiniers et surveillants de nuit. Sur une maison d’enfants, nous accueillons des jeunes à partir de 3 ans.
Durant la nuit, le surveillant de nuit assure plusieurs missions en se référant aux guides des bonnes pratiques de surveillance de nuit :
 Garantir la sécurité des enfants/jeunes accueillis et des biens, en effectuant des rondes régulières avec un rondier
 Garantir leur repos tout en respectant leur intimité
 Faire respecter les règles de vie de la nuit
 Effectuer des tournées dans les appartements en diffus
 Gérer les situations d’urgence, de tension et éventuellement les fugues ou sorties non autorisées
 Vérifier le système d’alarme et connaitre la procédure en cas d’incendie ou d’évacuation
 Assurer le relais entre les équipes de jour et de nuit

Profil souhaité
 Savoir être à l’écoute, rassurer, veiller au confort des enfants confiés
 Autonomie dans l’exercice de ses fonctions
 Permis B obligatoire
 Diplômes : surveillant de nuit
 Capacité d’adaptation, disponibilité
 Capacité à communiquer et à rédiger
 Respect du secret professionnel
 Connaissance de l’outil informatique.

Conditions d’emploi
 Lieu de travail : Nice et La Trinité
 Horaires : de 22h45 à 07h15
 Rémunération selon convention collective 66 – Salaire minimum brut conventionnel pour un temps plein : 1 867 € auxquels s’ajoutent la prime SEGUR – Evolutif selon l’ancienneté (CCN Convention 66), majoration des heures de dimanches et jours fériés + points contact mineurs + points pour rondes dans les appartements
 5 semaines de congés payés/an + 18 jours congés trimestriels /an
 Mutuelle d’entreprise
 Equipement informatique
 Remboursement des frais de déplacement domicile lieu de travail : titre de transport en commun à 50%, indemnités kilométriques pour l’utilisation d’un vélo ou d’un véhicule à moteur

Les candidatures sont à adresser à
Damien FRANCHETEAU Directeur : Voir email sur hetis.fr