RESPONSABLE PAIE ET TRANSFORMATION (F/H)

Rattaché à la direction, vous pilotez un projet stratégique majeur : la transition du modèle de paie actuel (~6 500 collaborateurs, multi-entités) d'une gestion déléguée vers un modèle d'externalisation complète. Vos responsabilités principales : Piloter la transformation : Définir et exécuter la feuille de route axée sur la simplification, la digitalisation et l'automatisation des processus de paie et de GTA. Gérer la transition : Conduire le changement auprès des équipes, coordonner le déploiement avec le nouveau prestataire et garantir la continuité de l'activité. Garantir la conformité : Sécuriser les opérations au regard du droit du travail français, des obligations fiscales et des accords d'entreprise. Fédérer les acteurs : Collaborer avec les parties prenantes internes (RH, Finance, Relations Sociales, IT) et externes pour harmoniser les pratiques. Expérience : Expertise confirmée en gestion de programmes de transformation de la paie d'envergure, idéalement acquise dans un contexte international ou en Centre de Services Partagés. Compétences techniques : Maîtrise avancée de la législation sociale française, de la gestion des temps (GTA) et de la convention collective de la métallurgie. Une expérience en migration SIRH est indispensable. Qualités humaines : Leadership affirmé, excellente capacité d'influence face à la conduite du changement et esprit orienté vers l'amélioration continue. Langues : Bilinguisme français et anglais professionnel obligatoire (CV à fournir dans les deux langues).