DIRECTEUR/RICE DES RESSOURCES HUMAINES

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Située au cœur de la Brie et traversée par le Grand Morin, à 60 km à l'est de Paris, à 20 km de l'autoroute et de Marne-la-Vallée (Disneyland Paris, Val d'Europe), Coulommiers est une ville dynamique, tournée vers l’avenir, et soucieuse de préserver un cadre de vie de qualité. Elle est labellisée 3 fleurs.
La ville de Coulommiers fait partie de la Communauté d’agglomération Coulommiers Pays de Brie qui compte désormais près de 98 000 habitants et 54 communes.

A la tête d’une équipe composée de 4 agents (collectivité de 300 agents) :

- une rédactrice principale de 1ère classe chargée des retraites, AT- maladie Professionnelle, médecine du travail, candidatures
- une rédactrice principale de 1ère classe chargée des salaires et charges
- une rédactrice chargée des carrières et de la formation,
- une adjointe administrative de 2ème classe chargée de la gestion des contrats et binôme sur la paie.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS
• principales :
o Participation à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines
o Accompagnement des agents et des services
o Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
o Gestion des emplois et développement des compétences
o Pilotage de la gestion administrative et statutaire
o Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
o Information et communication RH

• transverses :
o Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
o Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
o Ingénierie et pilotage d'études
o Veille et observation sectorielle
o Management supérieur
o Mise en œuvre et suivi administratif, juridique,
o Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
o Pilotage et développement des ressources humaines
o Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
o Contrôle de la qualité des services rendus
o Promotion de l'action publique et communication
o Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail

Profils recherchés

Compétences ou connaissances souhaitées :
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Orientations et priorités des élues et élus
• Sciences humaines appliquées à la GRH
• Culture et positionnement des organisations syndicales, droit syndical
• Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)
• Organisation de la collectivité, Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Ingénierie des compétences, concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
• Éthique et déontologie des collectivités
• Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRACL, etc.)
• Dispositifs d'accompagnement des agents
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
• Travail collaboratif - mode projet
• Méthodes de conduite du changement
• Procédures administratives et financières
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
• Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
• Méthodes et outils de contrôle des coûts
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
• Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
• Procédure et règles budgétaires, techniques d'analyse budgétaire et prospective financière
• Statut de la fonction publique
• Principales règles de la commande publique
• Principes et outils de la communication et de l'information
• Indicateurs de bilan social
• Droit du travail
• Méthodes et techniques de l'audit
• Progiciels de gestion RH
Relations fonctionnelles :
• Relations avec les autres membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité
• Relations avec l'élu(e) chargé(e) du personnel, voire avec le(la) maire
• Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
• Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
• Représentation auprès des instances administratives et professionnelles
• Échanges occasionnels avec l'ensemble du personnel de la collectivité
• Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)
Conditions d'exercice :
• Travail en bureau
• Déplacements dans les services opérationnels
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle + Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Régime de prévoyance avec participation employeur à hauteur de 80% de la cotisation, participation mutuelle 15 euros.