Responsable du Pôle paie (h-f)

L'ÉTABLISSEMENT :
La Direction des Professionnels (DP) met en uvre la stratégie d'établissement en matière de ressources humaines. Elle regroupe plus de 40 professionnels au service de 4 20 agents soignants, administratifs, techniques et logistiques du CHM. Elle accompagne les parcours professionnels et les projets de l'établissement et de la direction commune, notamment via son projet de service. Elle s'inscrit dans un schéma de territorialisation associant centralisation, coordination et harmonisation, piloté par 4 directeurs et 10 RRH. Le Pôle Paie sécurise la paie des agents dans le respect de la réglementation de la fonction publique hospitalière et s'engage dans la modernisation des processus et la transformation numérique (dématérialisation, coffre-fort, portail agent).

LE POSTE :
Le Pôle Paie est composé d'un Attaché Adjoint au Responsable de Pôle ainsi que de cinq adjoints administratifs.
Sous la responsabilité des Directeurs des Professionnels, vos missions consisteront à :
Piloter et superviser l'ensemble du processus de paie
Assurer le suivi des évolutions réglementaires impactant la paie hospitalière ;
Manager l'équipe, en permettant le développement des compétences des professionnels de l'équipe, en favorisant le décloisonnement et en renforçant la continuité de service ;
Piloter les projets numériques RH en lien avec la paie, dont le coffre-fort numérique ;
Assurer la coordination territoriale au sein des établissements de la direction commune, avec une étude d'opportunité sur la territorialisation de la fonction paie à mener.
Coordonner le programme de qualité de service RH, en partenariat avec le responsable contrôle interne
Coordonner l'élaboration, la mise en uvre et l'animation de la politique de qualité de service RH et du programme d'amélioration de la qualité (PAQ) de la DP ;
Élaborer et suivre des indicateurs de mesure de la qualité de service RH pour les agents ;
Piloter le projet de déploiement d'un portail de services RH pour les personnels.
Missions ponctuelles : Co-pilotage avec l'ensemble du collectif-cadre de la DP du projet de service.

PROFIL RECHERCHÉ :
· Formation RH ;
· Connaissances juridiques fines en droit public et dans le domaine de la santé, avec une attention particulière sur la gestion de la paie ;
· Approche opérationnelle, maîtrise de la gestion des processus et culture qualité
· Qualités de communication, d'écoute et accompagnement des équipes et des professionnels ;
· Autonomie, créativité et capacité à accompagner le changement auprès des équipes.
· Ce que nous offrons
· Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant.
· La rémunération sera indexée sur la grille des « Attachés d'Administration Hospitalière ».
· À partir de 2000 nets mensuels pour un profil en sortie d'école, reprise d'ancienneté selon expérience.
. Poste à temps complet
· Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans)
· Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF
· Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate
· Accès au restaurant du personnel
· Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement