Chargé de gestion ressources humaines et communication interne (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Communication > Stratégies de communication

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Rémunération indicative

Indiciaire + Régime indemnitaire

Descriptif de l'emploi

Le Département du Finistère recrute pour Le Syndicat mixte des Ports de Pêche-Plaisance de Cornouaille.

L’agent est recruté par le Conseil départemental et mis à disposition du Syndicat des ports de Cornouaille.
Le Syndicat des ports de Cornouaille est l’autorité portuaire des ports de pêche-plaisance de Douarnenez, Saint Guénolé-Penmarc’h, Audierne, Le Guilvinec-Lechiagat, Loctudy-Ile Tudy, Plobannalec-Lesconil, Concarneau (partie pêche-plaisance).
Il a pour membres le Conseil départemental du Finistère, la Région Bretagne, les Communautés de communes Douarnenez Communauté, Pointe du Raz-Cap Sizun, Pays Bigouden sud, et Concarneau Cornouaille Agglomération.
Il comprend environ 70 agents permanents et des saisonniers pour l’exploitation de la plaisance.
Au sein du Syndicat des ports et plus particulièrement du pôle administration générale, sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service budget, ressources humaines et moyens généraux, vous assurez notamment les missions de développement de compétences des agents, de gestion des instances de dialogue social et les actions de communication interne au sein du Syndicat des ports.

Missions / conditions d'exercice

1. Développement des RH & Gestion des Compétences (GPEC)
• Formation : Gestion de A à Z des actions de formation, mise à jour du règlement, élaboration du plan pluriannuel, veille et force de proposition sur les formats innovants ou managériaux.
• GPEC : Anticipation des besoins en compétences et analyse des besoins en recrutement (liés aux mobilités et départs à la retraite).
• Accompagnement : Conseil et information auprès des agents, veille juridique RH et alimentation des tableaux de bord.

2. Gestion Administrative, Paie & Temps de Travail
• Paie & Social : Préparation des éléments variables, déclarations sociales et pilotage des contrats d'assurances/mutuelle/prévoyance.
• Temps de travail : Administration et paramétrage du logiciel de suivi du temps de travail, traitement des demandes correctives des agents.
• Indisponibilité physique : Gestion et transmission des arrêts de travail aux employeurs/assureurs, et rédaction des arrêtés statutaires correspondants.

3. Action Sociale & Dialogue Social
• Action sociale : Gestion mensuelle des titres-restaurant (calculs et déclarations) et développement de nouveaux leviers d'action sociale.
• Instances de dialogue : Organisation, préparation des dossiers et des délibérations pour les instances (CST, Comité syndical) concernant les sujets RH (prévoyance, conventions, etc.).

4. Communication Interne & Qualité de Vie au Travail (QVT)
• Animation & Événementiel : Organisation d'événements (cérémonie des vœux, journées d'échange) et mise en œuvre d'actions de communication interne.
• Outils & Supports : Création et mise à jour des outils internes (trombinoscope, bilan d'activités) et administration de l'intranet (publication, gestion des droits).
• QVT : Participation active au déploiement du plan d'action Qualité de Vie au Travail.

5. Sécurisation des Données (RGPD)
• Conformité : Pilotage de la mise en œuvre du RGPD, conseil sur l'organisation des données et rôle d'interlocuteur privilégié du Délégué à la Protection des Données (DPD).

Profils recherchés

Formation : Bac minimum

Savoirs et savoirs faire :
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail
• Procédures de la collectivité
• Connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
• Connaissance du fonctionnement des instances sociales

Savoirs être :
• Déterminer les priorités et gérer les urgences – vigilance sur les délais
• Disponibilité liée au respect des différentes échéances (paie, déclarations)
• Autonomie