Chef de service — H/F - Internat

Chef de service — H/F - Internat

DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE

Établissement Public de l'Aide Sociale à l'Enfance de Paris Établissement départemental de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) de Paris, qui accueille en urgence des mineurs dans le cadre de la protection de l'enfance. Elle a une double mission. La Maison d’Accueil de l’Enfance Eleanor Roosevelt (MAEER) accueille 24h sur 24, 135 enfants, âgés de 4 jours à 18 ans, au titre de la protection de l’enfance, sur décision judiciaire ou administrative, pour:

• Mettre en protection sans critère et sans délais les enfants en danger ou risque de danger
• Évaluer leurs situations et les compétences parentales ou familiales
• Travailler à son orientation en lien avec les secteurs de l’ASE, si le retour en famille n’est pas possible au regard des éléments de danger.

En tant que service gardien en dehors des heures ouvrables, la MAEER propose une solution dans ses locaux ou dans des établissements partenaires à toutes les demandes de mises en protection de mineurs sans autorité parentale ou en situation de danger sur le territoire parisien. Les professionnels qui travaillent à l’établissement relève de la Fonction Publique Hospitalière, Titre IV -

NATURE DU POSTE

Intitulé du poste : Cadre socio-éducatif Contexte hiérarchique : Sous la responsabilité hiérarchique de l’adjointe à la directrice en charge des pôles enfants et adolescents Activités principales : - Piloter le projet du service : o Coordonner l’action éducative, thérapeutique et pédagogique à l’égard des enfants qui relèvent du service o Être garant de la mise en œuvre du projet personnalisé de l’enfant et de la qualité de sa prise en charge o Etre garant des écrits et conclusions transmises aux partenaires dans le cadre de la prise en charge des enfants o Organiser et animer les réunions d’équipe et les réunions pluridisciplinaires o Assurer la gestion des moyens humains, matériels et logistiques du service o Engager une réflexion continue sur le projet de service en lien avec le projet d'établissement - Gérer les personnels du service : o Gérer les plannings des différentes équipes o Soutenir, accompagner et réguler les différentes équipes o Assurer des entretiens annuels d'évaluation avec les agents, fixer les objectifs à atteindre, et les objectifs de formation - Représenter l’établissement : o auprès des familles o auprès de partenaires extérieurs o favoriser l’accueil de stagiaires au sein de l’établissement - S’inscrire dans l’équipe de direction : o Assurer un relais lors de l’absence d’un collègue o Participer aux réunions de direction et réunions de coordination afin de faire le lien entre les différents services et participer à l’amélioration continue de la qualité o Participer aux divers projets institutionnels (évaluation interne, réunions institutionnelles…) o Assurer des gardes de direction Rejoignez la MAEER de la Ville de Paris et profitez de nombreux avantages : Valorisation financière :

• Primes de service pour récompenser votre implication.
• Prime d'attractivité mensuelle de 300 euros.

Avantages transport et mobilité :

• Remboursement à 75 % de votre titre de transport.
• Forfait mobilités de 300 € pour vos déplacements (vélo électrique, trottinette électrique, etc.).

Bien-être et qualité de vie au travail :

• Forfait à hauteur de 300 € pour votre mutuelle santé.
• Accès à une restauration et à des prestations sociales exclusives de la Ville de Paris.
• Agospap : des réductions sur vos loisirs, vacances et sorties culturelles.

Carrière et développement personnel :

• Une politique sociale attractive pour favoriser votre épanouissement professionnel.
• Des possibilités de formation et d'évolution au sein de l'établissement.
• Un encadrement à l’écoute de vos ambitions de carrière.

Profil: Qualités requises N°1 Disponibilité(e) N°2 Souplesse et capacité d’adaptation, bon sens N°3 Dynamisme N°4 Bienveillance et capacité à créer du lien N°5 Travail d’équipe N°6 Sens de l’observation N°7 Sens des responsabilités et rigueur N°8 Écoute Connaissances professionnelles N°1 Connaissance du dispositif de protection de l’enfance N°2 Connaissance du public accueilli dans le cadre de la protection de l’enfance et de ses spécificités N°3 Connaissances des signes de souffrances chez les enfants et jeunes ayant subis de mauvais traitements N°4 Connaissance stade de développement d’un enfant N°5 Capacités rédactionnelles et de synthèse N°6 Connaissances informatiques (traitement de texte, Outlook…) Savoir-faire N°1 Savoir prendre du recul N°2 Savoir anticiper et s’adapter à des situations d’urgence N°3 Savoir repérer les signes de carence, maltraitance, de danger… et en rendre compte de manière orale comme écrite N°4 Savoir valoriser les potentiels de chaque enfant N°5 Être force de proposition N°6 Adapter les réponses en fonction des situations rencontrées avec les enfants N°7 Adopter la bonne distance dans la relation avec l’enfant et/ou l’adolescent et son entourage Maison d’Accueil de l’Enfance Eleanor Roosevelt - DSOL Etablissement Public de l'Aide Sociale à l'Enfance de Paris Etablissement départemental de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) de Paris, qui accueille en urgence des mineurs dans le cadre de la protection de l'enfance. Elle a une double mission. La Maison d’Accueil de l’Enfance Eleanor Roosevelt (MAEER) accueille 24h sur 24, 135 enfants, âgés de 4 jours à 18 ans, au titre de la protection de l’enfance, sur décision judiciaire ou administrative, pour:

• Mettre en protection sans critère et sans délais les enfants en danger ou risque de danger
• Évaluer leurs situations et les compétences parentales ou familiales
• Travailler à son orientation en lien avec les secteurs de l’ASE, si le retour en famille n’est pas possible au regard des éléments de danger.

En tant que service gardien en dehors des heures ouvrables, la MAEER propose une solution dans ses locaux ou dans des établissements partenaires à toutes les demandes de mises en protection de mineurs sans autorité parentale ou en situation de danger sur le territoire parisien. Les professionnels qui travaillent à l’établissement relève de la Fonction Publique Hospitalière, Titre IV Paris CAFERUIS ; expérience dans le champ de la protection de l’enfance, expérience dans l’encadrement Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDD / Remplacement Chef de service