Data & SIRH - Employee Central Core HR — Stage F/H/X

Description de l'entreprise

Rejoignez Accor — une aventure professionnelle au cœur d'un groupe engagé, international et en transformation

Accor, leader mondial de l'hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux.

C'est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc.

Rejoindre Accor en stage, c'est contribuer à des projets concrets et gagner en expérience auprès d'équipes internationales engagées.

Description du poste

Le contexte

• Au sein du département HRIS, Digital & Transformation et de l'équipe Core HR Process Owner, vous rejoignez une équipe garante de la fiabilité et de l'évolution du SIRH Employee Central (SAP SuccessFactors) pour l'ensemble des populations corporate.
• Ce stage s'inscrit dans une dynamique de transformation digitale RH, portée notamment par le déploiement d'un nouvel assistant IA RH et par la professionnalisation continue du référentiel Core HR.
• Vous évoluerez dans un environnement où rigueur, esprit d'analyse et curiosité pour les systèmes d'information font toute la différence.

Votre mission

• Contribuer à la fiabilité et à l'amélioration continue des processus Core HR sur Employee Central, au cœur de la transformation SIRH du Groupe.
• Piloter le processus d'offboarding : recueillir les besoins fonctionnels complémentaires, transmettre les besoins à l'équipe technique, participer à l'analyse technico-fonctionnelle, conduire les UAT et démos, mettre à jour la documentation associée et communiquer les évolutions.
• Gérer les activités mensuelles liées aux permissions, workflows, données Core HR et rapports opérationnels.
• Accompagner l'équipe support et les équipes techniques dans le traitement des demandes (nouvelles demandes ou évolutions) et la résolution des incidents, et réaliser les UAT associés.
• Conduire des analyses exploratoires de données pour identifier les anomalies, proposer un plan de remédiation pour chacune, et coordonner les actions avec les équipes techniques et support.
• Former les utilisateurs aux rapports et dashboards opérationnels Employee Central.
• Produire les rapports de données RH nécessaires aux audits SIRH.
• Contribuer au déploiement du nouvel assistant IA RH en conduisant les UAT et en mettant à jour le SharePoint et les procédures opérationnelles (SOP) liées aux processus Core HR.
• Maintenir et enrichir la bibliothèque de processus SIRH afin de garantir la visibilité et la transparence auprès des équipes métiers, RH et techniques.

Qualifications

Et vous ?

Votre profil :

• Formation suivie : étudiant(e) en dernière année ou jeune diplômé(e) d'une école de commerce ou d'un Master en SIRH, Gestion des Ressources Humaines, Gestion de Projet, Data Analyst ou domaine équivalent
• Durée du stage : 6 mois — Date de début souhaitée : septembre 2026

Compétences appréciées :

• Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel
• Une première expérience dans l'utilisation d'assistants ou d'agents IA serait un plus

Qualités humaines :

• Fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et souci du détail
• Réactivité, proactivité et sens de l'organisation
• Bon relationnel et qualités rédactionnelles

Langue(s) :

• Français et anglais — niveau B2 minimum

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Vos avantages pendant le stage

• Indemnité de stage selon la réglementation en vigueur (stages de plus de 2 mois)
• Remboursement de l'abonnement Navigo à hauteur de 75 %
• Remboursement de l'abonnement SNCF à hauteur de 50 % (cumulable avec le Navigo)
• Tickets restaurant
• Indemnité mobilité douce (vélo, trottinette…)
• ½ journée d'absence autorisée par mois, cumulable sur la durée du stage
• Accès aux espaces de travail collaboratifs, restaurants et espaces bien-être sur site

Nos engagements

— Sur le monde

• Accor s'engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l'ensemble de nos projets.

— Sur votre développement

• Un encadrement de qualité avec un maître de stage dédié et des missions responsabilisantes.
• Des échanges réguliers pour vous accompagner tout au long de votre expérience chez Accor.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours.

Nous nous adaptons aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Notre processus de recrutement

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

• Un ou deux échanges avec le manager et les membres de l'équipe,
• Un feedback personnalisé.

Convention de stage obligatoire, délivrée par un établissement d'enseignement supérieur diplômant.