Manager de Transition - Cadre Dirigeant H/F (CDD)

pu Notre client /u: b La SEM MICROPOLIS /b p Acteur reconnu de l’événementiel en Franche-Comté, strong la SEM MICROPOLIS contribue au dynamisme économique et à l’attractivité du territoire /strong . /pp Elle développe plusieurs activités complémentaires : /pullipb organisation et accueil de manifestations ; /b /p /lilipb gestion d’une salle de spectacles ; /b /p /lilipb activités de traiteur et restauration ; /b /p /lilipb assistance et conseil en événementiel. /b /p /li /ul p Forte de 35 collaborateurs permanents, la SEM MICROPOLIS s’appuie sur une gouvernance associant acteurs publics, organismes consulaires et partenaires privés. /pp Dans le cadre d’une strong période de transition /strong , la SEM MICROPOLIS souhaite renforcer temporairement sa direction afin d’assurer la continuité de ses activités, d’accompagner ses équipes et son Comité de direction et de poursuivre la mise en œuvre de ses orientations stratégiques. /pp------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- /ppb Si cette offre vous intéresse /b merci d’envoyer votre b CV à jour /b à b***@*** /b et/ou de me contacter directement au b********** . /b /ppbem Les candidatures seront étudiées avec la plus grande confidentialité. /em /b /p ullipb Gilles KONECKI /b /p /lilip Dirigeant /p /lilipem Cabinet de Recrutement /em /p /lilipb GK Activ’ Ressources /b /p /lilipem Tél : ********** /em /p /li /ulpu VOTRE MISSION : /u /p p Rattaché(e) à la gouvernance de la strong SEM MICROPOLIS /strong , vous prenez en charge strong le pilotage opérationnel global de l’entreprise pendant une période de 12 mois /strong . /ppstrong Véritable point d’appui de la gouvernance et des équipes, vous assurez la continuité de l’activité, donnez un cadre et des priorités partagés et accompagnez le Comité de direction dans ses décisions et dans la mise en œuvre du projet d’entreprise. /strong /p pu Votre rôle sera notamment de : /u /p pstrong Piloter l’activité et sécuriser la continuité : /strong /pullip Assurer le pilotage opérationnel de l’ensemble des activités. /p /lilip Veiller au bon fonctionnement de l’organisation et à la continuité des opérations. /p /lilip Identifier les situations nécessitant une intervention, une décision ou un arbitrage. /p /lilip Sécuriser les activités et savoir-faire essentiels de l’entreprise. /p /li /ul pstrong Fédérer et accompagner le Comité de direction : /strong /pullip Accompagner des responsables expérimentés, autonomes et disposant d’une forte expertise de leur activité. /p /lilip Donner un cadre et des priorités communs. /p /lilip Faciliter la prise de décision et la coopération entre les différentes activités. /p /lilip Organiser le débat, écouter les expertises internes et arbitrer lorsque cela est nécessaire. /p /lilip Maintenir une dynamique collective efficace. /p /li /ul pstrong Mobiliser les équipes : /strong /pullip Une attention particulière sera portée à la strong cohésion et à la mobilisation du collectif. /strong /p /lilip Vous serez présent(e) sur le terrain, au contact des équipes et des différents métiers, avec pour objectif de préserver les compétences et savoir-faire existants, de favoriser la coopération et d’accompagner sereinement l’organisation dans cette période de transition. /p /li /ul pstrong Mettre en œuvre le projet d’entreprise : /strong /pp En lien étroit avec la gouvernance, vous vous appropriez les orientations définies, les traduisez en priorités opérationnelles et veillez à leur mise en œuvre. /pp Vous êtes le strong relais entre la gouvernance et l’organisation opérationnelle /strong , en assurant un reporting régulier et en alertant sur les éventuelles difficultés nécessitant un arbitrage. /p pstrong Préparer une échéance stratégique majeure : /strong /pullip La préparation du strong renouvellement de la Délégation de Service Public (DSP) /strong constitue un enjeu important de la mission. Date d’échéance de la DSP : 31/12/2028. /p /lilip Vous coordonnez, avec les équipes, les travaux préparatoires, mobilisez les compétences internes, suivez les échéances et assurez le lien avec la gouvernance sur ce dossier stratégique. /p /li /ulp u LES ENJEUX DE LA MISSION : /u /ppu À court terme : /u /pullip assurer la continuité de l’activité ; /p /lilip prendre rapidement en main l’organisation ; /p /lilip sécuriser les princi /ul /li /p /p