Gestionnaire de paie H/F

Présentation de l'entreprise

Créé en 2009, INELYS s'est organisé par pôles de compétences afin d'accompagner les TPE/PME/PMI, groupes et filiales d'entreprises dans leur développement : Comptabilité | Audit | Fiscalité | Juridique | Sociale | Recrutement | Communication | RSE

Si vous cherchez une entreprise engagée par son statut d’entreprise à mission, en pleine croissance et labélisée pour sa qualité de vie au travail (Great Place To Work)… Rejoignez nos collaborateurs en France entière et venez contribuer au succès d’INELYS !

Pour en savoir plus :

Présentation du poste

Votre / Notre projet :

Au sein d’un service social composé d’une équipe dynamique, vous jouerez un rôle clé dans le développement du service.

Sous la responsabilité des deux co-responsables du pôle social, vous serez notamment chargé(e) de :

• Réaliser le montage de dossiers liés à la création de sociétés

• Identifier, paramétrer et mettre à jour les organismes sociaux

• Assurer le suivi des adhésions aux contrats de frais de santé et de prévoyance

• Développer et optimiser l’utilisation des modules MySilae

• Conseiller les clients sur des sujets de paie simples

‍‍Votre future équipe ?

Venez vite rejoindre l’équipe de Patricia et Alexis, composée d’une vingtaine de collaborateurs !

Et pour faire connaissance avec votre future équipe, n’hésitez pas à faire un petit tour sur LinkedIn.

Patricia

Alexis

Profil recherché

Votre profil :

Nous recherchons un profil avec une solide expérience entre 2 à 3 ans en cabinet d'expertise comptable, qui possède de solides connaissances techniques de paies dans un environnement multi conventionnel. La connaissance du logiciel SILAE et le pack Office est obligatoire.

Rémunération indicative : 33-35K€ selon expérience

Date de prise de poste : Dès que possible

7 RAISONS QUI VOUS FERONT SENTIR BIEN CHEZ INELYS

1. Un environnement de travail confortable et accueillant

(Bureaux modernes, espaces verts, flexibilité des horaires : semaine à 4,5 jours – télétravail)

2. Une vie d’entreprise conviviale et agréable

(Afterworks, soirées, séminaires Groupe, arbre de noël,…)

3. Du sport au centre de votre bien-être

(Inscriptions gratuites à des évènements sportifs)

4 - Des tickets restaurants & avantages

(Prime mobilité douce, carte « Swile » : des offres et réductions exclusives)

5. Une montée en compétences

(Management participatif, formations internes : INELYS Academy ,…)

6. La Journée Solidaire

(Journée auprès d’une association tout en maintenant votre rémunération)

7. Une démarche RSE

(Entreprise à mission, Fonds de dotation, dons et mécénats …)

5 ÉTAPES DE RECRUTEMENT

1. Candidature

(Nous réceptionnons et analysons votre candidature)

2. Préqualification

(Nous vous contactons pour un premier échange)

3. Rencontre

(1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone)

4. Débriefing

(Retours sur nos échanges et prise de décision)

5. On boarding

(Bienvenue chez INELYS !)

♿ Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.