Référent.e action sociale

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, un.e référent.e action sociale, sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux.

Le.la référent.e action sociale au sein du service qualité de vie au travail de la direction des ressources humaines écoute, oriente et accompagne les agents.es dans le cadre d’un accompagnement social. Il.elle pilote l’action sociale de la collectivité dans le domaine des loisirs, de la culture, du sport et dans le domaine du soutien social en relation avec le prestataire de la collectivité.

Dans le cadre de la réorganisation de la direction des ressources humaines en cours, les missions sont susceptibles d’évoluer.

Missions / conditions d'exercice

• Gérer l’accompagnement social des agent.es de la collectivité :
o Assurer des entretiens avec les agents demandeurs ;
o Evaluer puis orienter et établir avec les agent.es un plan d’aide qu’ils.elles activeront ;
o Evaluer et instruire les dossiers de demande d’aides proposées par notre prestataire ou par la collectivité ;
• Organisation et évaluation de l’écoute sociale :
o Être à l’écoute et faire un diagnostic régulier du contexte social ;
o Elaborer un bilan d’activité ;
o Proposer des évolutions des dispositifs à disposition des agent.es.

• Piloter l’action sociale de la collectivité :
o Animer la relation partenariale avec le prestataire désigné par la collectivité ;
o S’assurer l’accès à l’ensemble des agents des dispositifs en développant les outils de communication et la médiation numérique ;
o Evaluer les dispositifs ;
o Accompagner et développer les dispositifs gérés en direct (sport et culture) ;
o Être force de proposition pour développement de nouveaux dispositifs à destination des aidants.

• Être acteur des dispositifs visant à améliorer la qualité de vie au travail :
o Piloter le dispositif de gestion et de prévention des addictions en lien avec le médecin, accompagner les agent.es et les directions
o Participer aux instances de la direction visant au maintien dans l’emploi des agent.es
o Ajuster le guide du temps de travail à partir de la réglementation et des questions pratiques

Profils recherchés

• Connaissances
o Législation et réglementation applicable au domaine des ressources humaines ;
o Législation en matière d’action sociale individuelle et collective ;
o Statut de la fonction publique ;
o Dispositifs de prévention des addictions.

• Savoir pratiques
o Maitrise des techniques d’entretien ;
o Elaboration d’un projet global d’action sociale ;
o Maitrise des techniques de négociation ;
o Travail en pluridisciplinarité , concertation et/ou collaboration avec de multiples partenaires ;
o Maîtrise de l’outil bureautique.

• Savoir comportementaux professionnels et savoir être
o Ethique et déontologie du travailleur social ;
o Respect des obligations de confidentialité ;
o Aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe ;
o Distanciation ;
o Rigueur ;
o Sens de l’organisation ;
o Autonomie ;
o Être force de proposition ;
o Capacité à rendre compte.