Chef du Service Recrutement Formation et Mobilité

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, il analyse la situation de l’emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

Il repère et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité qu’il met en œuvre et évalue. Il analyse, propose et met en œuvre les moyens et procédures permettant une juste adéquation des compétences en fonction des besoins actuels et prévisionnels des services de la collectivité. Il coordonne les procédures de mobilité dans le cadre des reclassements et des mobilités complexes. Il anime et encadre les agents du secteur recrutement, formation et mobilité. Il appuie le directeur des ressources humaines dans la conception et le pilotage de projets structurants. Véritable pivot de la stratégie de la DRH, il participe activement à sa conception ainsi qu’à sa mise en œuvre en transversalité avec les cadres de la direction

Profils recherchés

- Diplôme de niveau BAC +5 en ressources humaines, psychologie du travail, des organisations et / ou une expérience significative dans le domaine
- Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et disposer de connaissances statutaires.
- Maîtriser les principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
- Maîtriser les outils psychométriques et techniques d’entretien
- Avoir de bonnes connaissances juridiques et administratives sur le droit à la formation et le reclassement dans la Fonction Publique Territoriale
- Disposer de compétences managériales
- Savoir conduire et accompagner les changements organisationnels
- Savoir piloter un projet
- Maîtriser les outils informatiques dans leur ensemble
- Maîtriser les outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques…)
- Maîtriser les outils et techniques de communication
- Savoir faire preuve d’initiatives, d’imagination et de réactivité
- Savoir travailler en transversalité et être force de proposition
- Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
- Savoir négocier
- Disposer de fortes qualités relationnelles