Chargé(e) de recrutement et de la mobilité

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein du pôle Gestion Raisonnée des Ressources et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de recrutement et de la mobilité pilote les processus de recrutement afin de répondre aux besoins en compétences des services, dans un contexte de réflexion et d’évolution des pratiques de gestion des ressources humaines, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Il/elle contribue à la GPEC, accompagne les agents dans leurs parcours de mobilité et d’évolution professionnelle, participe au développement et au déploiement du processus d’intégration des nouveaux arrivants et assure la communication interne en lien avec la Direction de la communication.

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Piloter le recrutement de la collectivité
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels en recrutement et définir les compétences en lien avec l'évolution des métiers
- Rédiger les annonces de recrutement
- Réaliser les opérations réglementaires préalables au recrutement et diffuser les offres
- Développer les actions de sourcing (candidathèque, vivier, réseaux, etc.)
- Analyser les candidatures et présélectionner les candidats
- Identifier les potentiels
- Planifier et conduire les entretiens de recrutement
- Rédiger les comptes rendus d'entretien et formuler des préconisations d'aide à la décision
- Informer les candidats des suites données à leur candidature
- Établir des simulations salariales en cohérence avec la politique de rémunération
- Constituer le dossier d'embauche du candidat recruté dans le logiciel métier
- Élaborer le plan annuel de recrutement
- Assurer, en lien avec la Directrice des Ressources Humaines, le suivi de la masse salariale des agents titulaires et contractuels
- Concevoir et actualiser les outils de recrutement et de GPEC, en contribuant à la réflexion et à l’évolution des pratiques en matière de gestion des compétences (tableaux de bord, grilles d'analyse et d'entretien, outils d'évaluation, tests, mises en situation, organigrammes, répertoire des métiers, fiches de poste, référentiel de compétences, etc.)

• Accompagner les mobilités et les parcours professionnels
- Accompagner les agents dans la définition de leur projet de mobilité interne et d'évolution professionnelle
- Conduire des entretiens de bilan professionnel et de compétences
- Élaborer et mettre en œuvre des parcours professionnels adaptés
- Assurer le suivi des mobilités internes et proposer des évolutions ou des
mouvements en fonction des besoins de la collectivité
- Accompagner les agents en période de préparation au reclassement en lien avec l'assistant RH en charge du suivi médical

• Accompagner les encadrants dans l’organisation des services
- Fluidifier la réflexion des cadres en matière d’efficience des ressources humaines
- Participer aux projets d’organisation et de réorganisation des services
- Contribuer à la définition des besoins en matière de ressources humaines

• Favoriser l’intégration et participer à la communication interne
- Accueillir et informer les nouveaux arrivants sur les conditions d'emploi au sein de la collectivité
- Concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer le dispositif d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Réaliser les bilans d'intégration et proposer les actions d'amélioration nécessaires
- Assurer la communication interne en lien avec la Direction de la communication (Nouvelles du Beffroi, site intranet, etc.)

Profils recherchés

CHAMPS DE COMPÉTENCES
• Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Bonnes connaissances des métiers de la collectivité, du statut et de la GPEC
• Qualités rédactionnelles
• Connaissances des méthodes et des techniques de recrutement et d’entretien
• Connaissances des techniques de communication et de négociation
• Notions de psychologie du travail
• Maîtrise des outils bureautiques (Libre Office, logiciel Ciril)

SAVOIR-ETRE

• Sens du service public
• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Autonomie
• Capacités d’analyse
• Force de proposition et capacités à prendre position
• Réactivité et capacités d’adaptation
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacités d’écoute
• Capacités à travailler en équipe et en transversalité

CONDITIONS D’EXERCICE

• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines et/ou en droit du travail
• Expérience confirmée sur un poste similaire
• Travail en bureau et déplacements sur l’ensemble des sites de la collectivité
• Amplitude horaire variable en fonction des entretiens de recrutement
• Cycle de travail hebdomadaire : 36h30 (9 jours de RTT) sur 4,5 jours ou 5 jours