Stagiaire Ouvrier - 2 mois

À propos du poste

Ce stage est intégré au sein de l’une de nos Unités Autonomes de Production (UAP), où vous travaillerez en étroite collaboration avec les opérateurs et les services supports. L'objectif est de participer à la fabrication de nos produits tout en découvrant le milieu industriel au sein d'une équipe dynamique. Ce stage est prévu pour débuter en Juin 2026 pour une durée de 2 mois. Le poste requiert un engagement minimum de 5 jours par semaine. Rejoignez-nous à Champ-sur-Drac (38), tout près de Grenoble! À noter que l'accès au site est grandement facilité par l'usage d'un véhicule personnel (permis B et voiture fortement recommandé).

Responsabilités principales

Le poste est basé sur site à Champ-sur-Drac et comprend les missions suivantes :

• Respecter les modes opératoires de production en vigueur et garantir l’atteinte des objectifs (sécurité, qualité, service, coût).
• Participer à la dynamique de progrès du site en suggérant des idées d'amélioration (production, qualité, flux, maintenance).
• Approvisionner, lancer la cadence et surveiller la production pour assurer un fonctionnement continu.
• Contrôler les opérations de fabrication, détecter et signaler les anomalies éventuelles.
• Effectuer la maintenance de 1er niveau en fonction des procédures établies.

Structure et Rythme de l'Usine

Notre usine s'articule autour de 4 Unités Autonomes de Production (UAP), chacune opérant selon des cycles de travail spécifiques adaptés à la demande industrielle:

1. L’UAP MH/Mixing

C'est ici que tout commence: nous réceptionnons les matières premières et nous fabriquons l'adhésif nécessaire à l'ensemble du site.

• Rythme Mixing: L'atelier fonctionne en 6x2 (2 matins, 2 après-midi, 2 nuits et 2 jours de repos, hors dimanche).
• Rythme MH: Contrairement aux équipes de production, votre immersion au MH se fera sur un horaire de journée, de 08h30 à 16h30.

2. L'UAP Couchage 1M (Largeur 1 mètre)

Cet atelier transforme les matières premières en bobines de complexe auto-adhésif via deux machines aux cycles distincts :

• Machine G3 : Suit un cycle 6x4, offrant 4 jours de repos consécutifs après la rotation (2 Matin /2 Après-midi/2 Nuit).
• Machine G2 : Opère en cycle 6x2, de manière synchrone avec l'atelier Mixing.

3. L'UAP Couchage 2M 

Dédiée aux formats larges, cette unité s'appuie sur trois machines principales :

• Machines G1 et G4 : Fonctionnent sur le rythme classique de production de l'usine en 6x2.
• Machine G5 : À l'inverse, elle suit un rythme en 2x8 (alternance matin/après-midi), du lundi au vendredi uniquement.

4. L'UAP Finition

L'étape ultime du processus où les bobines sont découpées sur mesure selon les exigences clients. À l'instar de la G5, cet atelier travaille exclusivement en semaine (Lundi-Vendredi) sur une base horaire de 2x8.

Qualifications

Requis:

• Préparation d’un diplôme d’ingénieur, de préférence avec une spécialisation en industrie.
• Intérêt marqué pour le milieu industriel et la production.

Compétences pour réussir:

• Rigueur, fiabilité et ponctualité.
• Esprit d’équipe et sens du contact.
• Compréhension des risques opérationnels et respect des consignes de sécurité.

Ce que nous offrons

Nous croyons en l’épanouissement des talents et offrons une plateforme où vos idées comptent. En nous rejoignant, vous bénéficierez de:

• Rémunération Compétitive: Gratification entre 750€ et 877,5€ selon l’horaire de travail.
• Services et Avantages sur site:
  • Prime panier de 6,8€ par poste.
  • Restaurant d'entreprise.
  • Bornes de recharge électrique.
  • Infirmerie sur place.
• Équilibre Vie Professionnelle-Vie Privée:
  • Bien-être des salariés: Accès à une assistante sociale et aux avantages du CSE (chèques cinéma, cadeaux de Noël, activités sportives...).
  • Avantages pratiques: Salle de pause à disposition et vêtements de travail fournis et entretenus (pour les postes concernés).
  • Flexibilité: Aménagements d'horaires pour les travailleurs de jour.
  • Engagement Durable: Membre de la Hytech Vallée et participant aux ateliers inter-entreprises de la CEC pour créer des plans de durabilité alignés sur l'Accord de Paris. Nous travaillons à l'obtention des certifications ISO 14001 et 50001 en 2026.

Pourquoi rejoindre Avery Dennison

Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique qui possède des sites dans plus de 50 pays et emploie environ 35 000 personnes dans le monde. En tant qu'entreprise de science et d'innovation, nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage, où vous pourrez faire progresser votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de ce que c'est que de travailler chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, consultez le site .

Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Champ-sur-Drac, fondé en 1974, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Materials Group (Groupe Matériaux) et emploit environ 380 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent les Opérations, le Service Technique, l'EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité), la Qualité, la Chaîne d'Approvisionnement (Supply Chain), le Lean Sigma, les Ventes et le Marketing, ainsi que d'autres services support (Informatique, Finance, RH, etc.), offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous ne parvenez pas à utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement via Voir email sur jobs.smartrecruiters.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels qu'Elevate, Unite et notre groupe de santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Déclaration sur la transparence des rémunérations

La fourchette de salaire de base ci-dessus représente ce qu’Avery Dennison s’attend raisonnablement à verser pour ce poste à la date de sa publication. Les salaires réels varieront au sein de cette fourchette et, dans certains cas, pourront être supérieurs ou inférieurs à celle-ci, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation, son niveau d'études et son lieu de travail, ainsi que l'envergure, la complexité et les responsabilités du poste, et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis pour le poste, qui peuvent évoluer en fonction du bassin de candidatures. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.