Responsable de l'action culturelle, de la vie associative et de l'évènementiel (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Régime Indemnitaire + CNAS + participation mutuelle/prévoyance

Descriptif de l'emploi

La ville de Semoy, 3200 habitants aux portes d’Orléans, offre une vie culturelle variée à destination de tous les publics : expositions, spectacle vivant etc. et dispose d’un tissu associatif riche et diversifié (une vingtaine d’associations loisirs, culture, famille hors associations sportives gérées par un autre service). Elle dispose d’équipements de qualité : bibliothèque, école de musique, centre culturel, maison des associations.

Sous la direction de la DGS et en lien avec les élus de référence, la/le responsable de l’action culturelle, de la vie associative et de l’événementiel coordonne les politiques mises en œuvre sous sa responsabilité et pilote les différents équipements.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

Action culturelle :
- Accompagner les élus dans la déclinaison des axes politiques
- Mettre en œuvre le programme de la politique culturelle de la ville en prenant en compte tous les publics, incluant les publics éloignés de l’offre culturelle
- Programmer et organiser les manifestations culturelles et artistiques de la saison dont la participation au festival intercommunal Festiv’Elles
- Veiller à la bonne coordination avec les services partenaires ou supports : Services Techniques, communication, RH, comptabilité, administration générale
- Manager une équipe aux compétences multiples : bibliothécaires et bénévoles, enseignants artistiques (musique), agents techniques. Gérer les tableaux d’annualisation et les plannings hebdomadaires
- Assurer la gestion administrative et financière du pôle : gestion des devis et des contrats, préparation et exécution du budget du service
- Garantir la bonne mise en œuvre des règles d’accès et de sécurité et assurer la veille réglementaire
- Ponctuellement, venir en renfort de l’équipe de bibliothécaire dans ses missions d’accueil du public

Vie associative

- Accompagner les associations dans leurs projets
- Assurer la coordination des actions entre la ville et les associations, et entre les différentes associations de la ville ; piloter les animations co-portées
- Gérer les plannings des équipements partagés et participer au projet de dématérialisation des demandes de réservations
- Contractualiser les relations entre la ville et les associations par le biais des conventions, subventions, mise à disposition de locaux, avantages en nature, planification des événements
- Suivre les manifestations mises en place par les associations, en lien avec les autres responsables de service concernés
- Accompagner les coopérations et les échanges avec la ville jumelle de Brehna (Allemagne de l’Est)

Evènementiel :
- Superviser l’organisation des cérémonies officielles
- Contrôler la gestion des stocks de boissons et de matériel pour la décoration
- Coordonner l’organisation des fêtes et évènements récurrents : vœux, journée des associations, marché de Noël, Téléthon…
- Participer à l’organisation des évènements en interne : repas des agents (Noël et barbecue), pots de départ
- Etre service support ou partenaire pour les évènements portés par les autres services : jeunesse, social, urbanisme et développement durable notamment

Profils recherchés

Profil du candidat : connaissances et compétences requises.

• Compétences techniques
- Bonne connaissance des domaines culturels (lecture publique, champs artistiques, Education artistiques culturelle).
- Connaissance en bibliothéconomie
- Maîtrise des institutions et des réseaux culturels dont locaux
- Capacité de gestion et de management.
- Maitrise des outils bureautiques. La connaissance du logiciel Décalog serait un plus.

• Compétences relationnelles :
- Sens du service public
- Etre organisé et efficace
- Etre rigoureux, méthodique et ponctuel
- Disposer d’un esprit d’analyse et de synthèse.
- Maîtriser les techniques de communication, aptitude à l’écoute et au dialogue
- Bon relationnel et sens du travail en équipe

• Cadre statutaire accessible :
- Catégorie B, filière : administrative ou culturelle
- 3 ans d’expérience sur un poste similaire minimum