Operating Model & Sourcing : Quelle organisation mettre en place afin d’optimiser le fonctionnement et les performances de l’entreprise  ? (Stage de fin d'études)

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Contexte : 

Forte de plus de 700 consultant·e·s, la Business Unit CTO Advisory de Wavestone a pour vocation d’accompagner les projets complexes de transformation digitale de nos clients grands comptes, depuis le cadrage stratégique à leur implémentation et la conduite du changement associée. CTO Advisory adresse l’ensemble des transformations technologiques et organisationnelles des Chief Technology Officers (CTO). Nous travaillons main dans la main avec les consultant·e·s des Business Units sectorielles, au sein d'équipes multi-spécialistes, afin d’adresser l’ensemble de ces enjeux de transformation de nos clients.

Au sein de CTO Advisory, notre équipe Strategic IT Programs and M&A adresse l’ensemble des problématiques opérationnelles et économiques que nos clients Chief Technology Officers (CTO) rencontrent lors de leurs transformations, notamment : 

• Grands programmes de transformation IT :  Comment mener une transformation stratégique du système d’information ? 

• Modèle opérationnel :  Quel modèle opérationnel adopter pour maximiser la valeur délivrée et soutenir la stratégie IT tout en adressant les enjeux business ? 

• Schéma Directeurs :  Quelle vision stratégique IT à moyen/long terme afin d’aligner les initiatives technologiques aux objectifs et priorités de l’entreprise ? 

• Finance :  Comment piloter et optimiser les coûts IT dans un contexte d’efficience budgétaire et de maximisation de la valeur créée ? 

• Sourcing :  Quelle stratégie de sourcing définir et mettre en œuvre pour maximiser performances économique et opérationnelle ? 

• Offre de service :  Comment améliorer la gestion des services IT managé (ITSM) afin de simplifier leur consommation par les clients internes de la DSI, tout en maximisant la qualité de service ?

• Talents et compétences :  Comment anticiper et gérer efficacement l’évolution des besoins en compétences au sein du département IT, face aux avancées technologiques et aux changements organisationnels ? 

• Accompagnement au changement :   Comment accompagner les collaborateurs afin qu’ils s’adaptent aux évolutions de leur quotidien, résultant de programmes de transformation et de l’introduction de nouveaux usages et outils ? 

• Fusions, Acquisitions & Cessions (M&A) :  Comment accompagner les opérations de M&A de bout en bout (Due Diligence, Transition Approach, Transition Execution) d’un point de vue IT ? 

• Processus IT :  comment définir, organiser et outiller les activités opérationnelles des équipes IT pour fournir les services IT, de la collecte du besoin métier à la mise à disposition du service au quotidien. 

Objectif du stage : 

Dans le cadre de ce stage, vous serez intégré.e activement à l’offre « Strategic IT Programs and M&A » de la practice CTO Advisory afin de participer à la formalisation de ses convictions, étoffer sa force de veille technologique et dynamiser son activité commerciale auprès des clients du cabinet .  

Vous travaillerez sur un sujet en lien avec la problématique suivante :  Operating Model & Sourcing – Quelle organisation mettre en place afin d’optimiser le fonctionnement et les performances de l’entreprise ? 

Travaux à réaliser :

Votre contribution se matérialisera dans la production d’un livrable de type livre blanc, synthèse de l'état de l’art, benchmark ou book de convictions sur une thématique précise sur les sujets de l'offre à définir lors de votre arrivée avec le ou la responsable de la communauté.  

En parallèle,  vous participerez en tant que stagiaire à une ou plusieurs missions de conseil auprès de nos clients , en étant intégré.e dans une équipe de consultant.e.s placée sous la responsabilité d’un directeur.rice de mission. 

 Vous pourrez être amené.e à interroger des entreprises, des éditeurs, ou des start-ups et le travail réalisé pourra faire l’objet de publication(s) et être partagé au sein de la Business Unit. 

Vous aurez également l’opportunité de développer votre expertise en suivant des formations, dispensées par nos consultant.e.s ou des partenaires, mais aussi en auto-formation via l'accès à de nombreuses plateformes de e-learning & Moocs. 

Qualifications

Étudiant.e au sein d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré.e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour l’IT.

Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des organisations.

Vos atouts :

• Curiosité , esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ;
• Orientation client , excellent relationnel et sens du service ;
• Goût du  challenge  et des résultats ;
• Attrait pour l' entreprenariat et l'innovation .

Par ailleurs, vous voulez être acteur.rice d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l'international. Vous avez envie de mettre votre enthousiasme au service d'un cabinet qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide. 

Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.