Chargé (e) de développement RH- F/H

L'Urssaf joue un rôle majeur dans le bon fonctionnement de notre système de protection sociale. Chaque jour, elle pilote la collecte, puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de Français. La Direction des Ressources Humaines (DRH) déploie la politique RH qu'elle définit en tenant compte des projets majeurs et des évolutions organisationnelles de l'Urssaf Caisse nationale. Travailler au sein de la DRH, c'est agir pour la performance de l'organisme et pour l'épanouissement professionnel de ses 2 000 collaborateurs. Nos équipes RH mettent leur énergie et leurs compétences pour accompagner nos talents et veiller au respect des bonnes conditions de travail. Recrutement, formation, politique salariale, QVCT, GEPPM, etc. sont nos leviers d'action. Vous souhaitez rejoindre un collectif impliqué, comprendre le sens de vos activités et travailler pour une belle marque employeur ? Lisez la suite ! Description du poste Rattaché(e) à la Responsable de département accompagnement RH IT, vous intégrez une équipe de 10 Chargés de développement RH en charge du recrutement et de l'accompagnement des collaborateurs de la Direction des Systèmes d'information. En lien étroit avec les managers, les collaborateurs et les différentes expertises de la DRH, vous intervenez notamment sur les activités suivantes : Accompagner les recrutements Recueillir et challenger les besoins auprès des managers ; Participer aux entretiens et accompagner les managers dans leurs décisions ; Suivre les recrutements jusqu'à l'intégration des collaborateurs. Accompagner la mobilité et le développement des parcours Conseiller les collaborateurs dans leurs réflexions d'évolution professionnelle ; Accompagner les mobilités internes et les repositionnements ; Aider les managers à anticiper les évolutions de compétences et les parcours au sein de leurs équipes ; Contribuer aux démarches de développement des talents et de gestion des compétences. Conseiller les managers sur leurs enjeux RH Être l'interlocuteur RH de référence d'un portefeuille de managers ; Apporter conseil et appui dans la gestion des situations individuelles ; Challenger les pratiques managériales et aider à construire des solutions adaptées aux différentes situations rencontrées ; Travailler en coordination avec les autres acteurs de la DRH. Accompagner les situations RH sensibles ou complexes Analyser les situations rencontrées et identifier les leviers d'action appropriés ; Contribuer à la construction et au suivi de plans d'actions RH, notamment dans des contextes de difficultés managériales ou de risques psychosociaux ; Assurer un suivi rigoureux des situations en lien avec les différents interlocuteurs concernés. Profil recherché Vos compétences Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines et d'une expérience significative sur une fonction de développement RH ou recrutement, acquise au sein d'une DSI ou dans un environnement IT. La connaissance des métiers IT est indispensable pour ce poste. Vous êtes en capacité de comprendre les principaux métiers d'une DSI, leurs compétences et leurs problématiques de recrutement et d'évolution professionnelle : développement, architecture, infrastructure, production, data, cybersécurité, gestion de projet, produit, fonctions applicatives ou encore métiers fonctionnels IT. Cette connaissance vous permet d'échanger avec crédibilité avec les managers, de comprendre leurs besoins et de mettre en perspective les parcours et compétences des collaborateurs. Vous êtes à l'aise aussi bien dans l'accompagnement des managers que dans les échanges avec les collaborateurs. Pour réussir dans cette mission, vous savez : - analyser une situation RH avec recul et discernement ; - conseiller et challenger des interlocuteurs de différents niveaux ; - conduire des entretiens avec écoute, exigence et objectivité ; - comprendre et qualifier un besoin RH dans un environnement IT ; - gérer plusieurs sujets simultanément et prioriser ; - travailler en équipe et en transversal avec les différentes expertises RH ; - faire preuve de confidentialité et de rigueur dans le traitement de situations sensibles. Nous recherchons avant tout une personne disposant d'une solide posture RH, d'une bonne culture des métiers IT, d'un excellent relationnel et d'une réelle capacité d'analyse. Votre formation BAC +5 en Ressources Humaines Informations complémentaires Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Caisse nationale soutient l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Rejoindre notre organisme, c'est bénéficier d'une rémunération versée sur 14 mois et de nombreux avantages conçus pour faciliter votre quotidien et valoriser votre engagement : - Horaires variables - Des options de télétravail indemnisé et plusieurs formules de temps de travail afin de concilier les impératifs de l'activité et vos besoins personnels - Une mutuelle santé prise en charge à 75 % (dont 25 % financés par notre CSE) - Les "+" du quotidien : remboursement de 75 % sur l'abonnement de transport, titres restaurant d'une valeur de 11,52 € (part employeur de 6,91 €), espaces conviviaux, parking, etc. - Une offre de formation multiforme - Un réseau de correspondants handicap sur tous nos sites avec du temps dédié à leur mission de sensibilisation, d'écoute et de relai - Un CSE dynamique Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Chartes de la laïcité | info.gouv.fr N'attendez plus, postulez en ligne sur la SécuRecrute (CV+lettre de motivation)Les avantages liés au poste

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