Chargé (e) de mission Dialogue Social, Audit, Pilotage organisationnel & Développement Territorial

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le / la chargé.e de mission contribue à la mise en œuvre de la stratégie de la collectivité en accompagnant les démarches de modernisation, de transformation organisationnelle et de pilotage de la performance. Il / elle apporte un appui méthodologique et opérationnel au Directeur Général des Services dans la conduite des projets transversaux, le suivi des politiques publiques et le développement de l'innovation managériale.

Missions / conditions d'exercice

Missions :
- Conduite et suivi d'un audit organisationnel et fonctionnel de la collectivité ;
- Appui à l’élaboration et au suivi des indicateurs de la stratégie de développement du dialogue social ;
- Appui au suivi du dialogue social institutionnel ;
- Participation à l’élaboration et au pilotage du projet d'administration ;
- Participation à l’élaboration et à l’animation du projet de
territoire ;
- Appui au pilotage de la stratégie de mobilisation des financements externes ;
- Appui au contrôle de gestion et à l'évaluation des politiques publiques ;
- Toute autre mission transversale confiée par le Directeur Général des Services, relevant de la conduite du changement, de
l'innovation managériale ou de la coordination stratégique de la collectivité.

Profils recherchés

Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, management public, gestion des organisations, sciences politiques ou domaine équivalent.
Expérience souhaitée dans le pilotage de projets stratégiques au sein d'une collectivité territoriale ou d'une administration publique.
Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage.

Savoirs :
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Méthodologie de conduite de projet.
- Audit organisationnel et conduite du changement.
- Contrôle de gestion et évaluation des politiques publiques.
- Dialogue social.
- Finances publiques et dispositifs de financements externes.
- Méthodes d'analyse et de pilotage de la performance.

Savoir-faire :
- Piloter des projets transversaux.
- Réaliser des diagnostics et formuler des préconisations.
- Construire des indicateurs et tableaux de bord.
- Rédiger des notes stratégiques, rapports et comptes rendus.
- Animer des réunions et groupes de travail.
- Travailler en mode projet avec des interlocuteurs variés.
- Conseiller et accompagner les directions dans la conduite du changement.

Savoir-être :
- Sens de l'organisation et de la méthode.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Qualités rédactionnelles.
- Force de proposition.
- Discrétion professionnelle et confidentialité.
- Autonomie et réactivité.
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
- Sens du dialogue et de la concertation.

Conditions particulières d'exercice :
- Disponibilité en fonction des nécessités de service.
- Déplacements ponctuels dans le cadre des missions.
- Respect des obligations de confidentialité liées aux dossiers stratégiques.