[DPTS]Agent de maintenance générale gérontopôle H/F

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SECTEUR / ATELIER DU POSTE :

• Services Techniques : atelier maintenance

• Missions de l'atelier maintenance : réaliser les travaux de maintenance générale de bâtiment, mobiliers et équipements.

LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES :

• Hiérarchiques :

  • Supérieur Hiérarchique N+1 : Technicien supérieur hospitalier des ateliers.

  • Supérieur Hiérarchique N+2 : Ingénieur responsable des services techniques.

• Fonctionnelles :

  • Ingénieur responsable des services techniques

  • Ingénieur responsable SDIA

  • Ingénieur responsable de la sécurité

  • Direction plan et travaux

  • Personnel d'encadrement des autres ateliers

  • Magasinier

  • Personnel d'encadrement des services du CHGR

  • Services de sécurité et de prévention

  • Entreprises intervenantes

ACTIVITES :

• Domaine d'activités:

  • Maintenance courante et travaux d'aménagement de locaux.
    

• Activités principales :

  • Réalisation de petits travaux dans les domaines de l'agencement, l'équipement, la serrurerie, la menuiserie et la pose de mobilier.

  • Réparation de cloisonnement des locaux

  • Rafraîchissement des locaux

  • Intervention sur plafonds suspendus.

  • Pose d'éléments muraux, rayonnages, signalétiques.

  • Suivi de la levée des observations des contrôles périodiques en lien avec les corps d'état concernés

  • Dans un contexte de dégradations régulières du fait des résidents, l'agent de maintenance sera particulièrement chargé d'évaluer, à chaque libération de chambre, les travaux à accomplir pour une remise en état des locaux et les réaliser dans les limites de ses compétences (rafraîchissement).

Profil:

SAVOIR-FAIRE REQUIS :

• Aptitude à travailler seul et en équipe

• Capacité à organiser son travail et à prioriser ses interventions.

• Capacité à lire un schéma, un plan de bâtiment et à respecter les normes.

• Capacité à évaluer les approvisionnements nécessaires et à procéder aux commandes.

• Sens du contact et capacité à informer les services du déroulement des travaux et des conséquences.

• Capacité à travailler dans les zones à risque et à respecter les prescriptions de sécurité.

• Respect des règles de sécurité :

  • Au travail pour se protéger soi même et les autres compagnons: mise en œuvre des protections
    individuelles.

  • Concernant la sécurité du CHGR notamment incendie et concernant les patients.

CARACTERISTIQUES SPECIFIQUES D'ACTIVITE DU POSTE :

• Mode d'exercice :

  • Horaires et quotité de travail

    • Les horaires et la quotité de temps de travail sont ceux demandés aux personnels des ateliers du
      CHGR

    • Poste à temps complet

  • Lieu d'exercice :
    L'agent est affecté prioritairement aux sites du Gérontopôle du CHGR, à savoir :

    • L'EHPAD René Cassin à Bruz

    • L'EHPAD Résidence du prévôt à Châteaugiron

    • L'Unité de soins de longue durée et l'Unité d'Hébergement Renforcée située sur le site principal du
      CHGR à Rennes

      Des déplacements fréquents sont requis :

    • sur les divers sites du CHGR

    • sur les chantiers,

    • Auprès des services du CHGR.

      Disponibilité en cas d'incident ou de sinistre.

EXIGENCES REQUISES PAR LE POSTE :

• Qualification électrique de 1er niveau (formation faite par le CHGR)

DIPLOMES. FORMATION INITIALE

• Niveau de formation souhaité :
  Niveau 2 minimum

• Pour un recrutement externe :
  Diplôme :CAP BEP. (Spécialité Bâtiment)

• Autres :
  Permis B obligatoire.
  Sensibilité au public accompagné ( personnes âgées ) souhaitée

CH Guillaume Regnier Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Rennes Aucune expérience CDI Ouvrier / Ouvrier spécialisé