Directeur Général Adjoint Vie et Rayonnement de la Cité H/F

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L343-1 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Piloter, coordonner et mettre en oeuvre les politiques publiques relevant du champ de la vie et du rayonnement de la cité (petite enfance, jeunesse et vie scolaire, action sociale, autonomie et loisirs séniors, sport, grands équipements, évènementiel, et développement culturel), en cohérence avec les orientations des élus et dans un objectif de qualité de service et de soutenabilité des politiques publiques.

Missions / conditions d'exercice

Pour cela, vous :
- Impulsez, pilotez et coordonnez l’élaboration et la mise en oeuvre des schémas directeurs et des projets sur un périmètre de six Directions (création d’un EHPAD, organisation de manifestations importantes telles que Chartres en lumières…), soit plus de 700 collaborateurs ;
- Participez au collectif de Direction Générale et contribuez au projet managérial de l’organisation ;
- Proposez des feuilles de route annuelles aux élus avec indicateurs de performance (ex : taux de couverture petite enfance, fréquentation des équipements).
- Priorisez les investissements (ex : création d’un EHPAD, rénovation des crèches).
- Assurez un pilotage stratégique du périmètre impliquant arbitrage, priorisation et définition d’une trajectoire budgétaire ; Vous garantissez la cohérence ville / agglomération.
- Êtes un interlocuteur privilégié, et vous représentez la collectivité auprès des acteurs et partenaires institutionnels (État, Région, Département, CAF, DRAC, associations…) et autres intervenants dans vos domaines de compétences ;
- Promouvez une culture de la transversalité, de l’innovation et du développement tant en interne que vis-à-vis des partenaires ;

Pour chacune des directions de votre périmètre (petite enfance, Jeunesse et vie scolaire, rayonnement et dynamisme du territoire, action sociale (CCAS), autonomie et loisirs séniors (CIAS), développement culturel), vous
- Proposez des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d’actions) ;
- Pilotez et promouvez l’offre de services ;
- Garantissez la performance et la soutenabilité des équipements communaux et communautaires dans le domaine de compétences ; notamment le Conservatoire de Musique et de Danse, la Médiathèque et le Musée des Beaux-arts ;
- Suivez la création et le développement de grands équipements (complexe aquatique, aérodrome, projet de grande salle culturelle et sportive…) ;
- Proposez des axes de développement du soutien aux clubs sportifs de haut niveau ;
- Structurez et pilotez, en collaboration avec la DGA Finance, Commande Publique et Contrôle de Gestion, les modalités de suivi et d’évaluation des financements accordés aux clubs sportifs et associations ;
- Renforcez le contrôle de gestion des clubs en veillant à l’analyse des conventions, au suivi de l’utilisation des subventions et à la mise en place d’indicateurs de suivi ;
- Pilotez et promouvez la politique évènementielle ;
- Coordonnez avec les autres acteurs les temps forts de l’animation.
- Favorisez le développement de l’offre culturelle avec les principaux acteurs (théâtre de Chartres, associations culturelles, projet de Boulevard de la Culture…) ;
- Participez au pilotage de grands projets dans vos domaines de compétences.

- Contribution à des projets transversaux à l’échelle de la collectivité ;
- Appui à la Direction Générale dans la gestion de situations sensibles ou de crise en lien avec le périmètre (événements majeurs, sécurité, continuité de service) ;
- Veille sur les évolutions des politiques publiques et des pratiques de collectivités comparables dans les domaines concernés.

Profils recherchés

Savoirs :
Environnement territorial et fonctionnement des collectivités
Droit public et gestion des collectivités
Politiques publiques : petite enfance, jeunesse, sport, culture, action sociale
Finances publiques et principes de contrôle de gestion
Cadre juridique des relations avec les associations et partenaires
Réglementation des équipements sportifs et culturels
Savoir-faire :
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
Management d’équipes pluridisciplinaires
Capacité d’arbitrage et d’aide à la décision
Pilotage budgétaire (investissements, optimisation des coûts)
Analyse financière et suivi des dispositifs de subventions
Mise en place d’outils de contrôle de gestion
Conduite de projets transversaux
Négociation avec les partenaires institutionnels et associatifs
Travail en transversalité et en réseau
Savoir être :
Sens du service public
Leadership et capacité à fédérer
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité d’écoute et de dialogue
Adaptabilité dans un environnement évolutif
Positionnement adapté en environnement politico-administratif
Sens de l’éthique (neutralité, transparence)
Ouverture et capacité d’innovation
Formations indispensables :
A la prise de poste : phase d’intégration (dans les 6 premiers mois)
Appropriation du fonctionnement de la collectivité et immersion dans les 6 directions du pôle VRC (rencontres avec les cadres, visite des équipements).;
Prise en main des outils budgétaires.