Directeur délégué à la Culture

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Directeur délégué ou Directrice déléguée à la Culture

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux, Conservateurs du patrimoine ou de bibliothèque, Attachés territoriaux de conservation du patrimoine

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)

Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence - gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique... Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Vous souhaitez bénéficier d’un cadre de vie exceptionnel, travailler en lien avec des élus investis et avec des collègues engagés ? Alors venez rejoindre notre équipe et mettre votre énergie au service d’un territoire dynamique et innovant !
Roannais Agglomération et la Ville de Roanne bénéficient d’une offre culturelle de qualité (lecture publique, enseignement artistique, spectacle vivant, cinéma, patrimoine et musée, métiers d’art, festivals, dont un festival majeur dédié au court métrage d’animation, éducation aux arts et à la culture) qui contribue à la qualité de vie, à l’épanouissement de ses habitants et renforce l’attractivité du territoire. La dynamique des établissements culturels, la volonté d’amener la culture au plus près des habitants, des projets culturels structurants d’investissement prévus pendant ce mandat et à l’horizon du prochain mandat sont les marqueurs de la politique culturelle engagée.
Ce poste mutualisé est porté par l’EPCI, favorisant une vision stratégique au bénéfice du territoire, une transversalité et des synergies entre directions, services culturels et autres politiques publiques pour une politique culturelle concertée et partagée. La direction de la culture supervise 4 directions, 2 services et regroupe environ 140 agents.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS, sous l’autorité du DGA « Attractivité et développement » de Roannais Agglomération et du DGA « Services à la population et animation de la cité » de la Ville de Roanne, votre rôle consistera à :

1/ Management de la direction

• Piloter l'activité des directions, services et évènements placés sous votre autorité, en garantir le bon fonctionnement administratif, budgétaire, RH et juridique ainsi que la mise en œuvre de leurs projets culturels, en favorisant une vision collective et une culture commune. Elaborer et veiller à la bonne exécution des budgets, en fonctionnement et en programmation pluriannuelle d’investissement. Porter une politique de recherche de financement, en lien avec les services ressources. Elaborer une politique RH prospective en phase avec les évolutions du secteur et les projets en cours. Accompagner la conduite du changement au sein de sa direction (transition numérique, changements organisationnels, etc…)
• Faire preuve d’innovation pour rationnaliser, simplifier et améliorer en continu les process
• Coordonner et évaluer en continu l’activité de sa Direction
• Être en veille sur les tendances et les évolutions à l'œuvre dans le secteur culturel, dans les secteurs annexes (social, éducation, …) et concernant les pratiques culturelles, ainsi que sur le territoire afin d’être force de proposition auprès des élus et des acteurs culturels ;

2/ Pilotage stratégique

• Participer et insuffler, en lien avec l'élue à la Culture, le pilotage, la structuration et le portage de la politique culturelle de la ville et de l’intercommunalité ;
• Suivre la mise en œuvre des grands projets de la mandature avec notamment, le projet de rénovation et d’extension du musée Joseph Déchelette, la prise de compétence sur un musée de territoire, l’étude sur l’évolution des équipements de lecture publique et d’enseignement artistique de Roannais Agglomération, le bilan et l’orientation de la Convention Territoriale d’Education aux Arts et à la Culture ;
• Mettre en œuvre une politique de soutien aux acteurs culturels du territoire ou satellites à travers une dynamique de subventionnements.
• Garantir la cohérence des projets, fédérer les services et les directions, partenaires et opérateurs culturels pour une cohérence d’action à l’échelle du territoire de l’EPCI

Profils recherchés

VOS ATOUTS

Les indispensables

• Formation supérieure dans le domaine de la culture et/ou expérience sur un poste similaire
• Disposer d'une culture générale territoriale : connaissance de l’environnement institutionnel, administratif et politique et du fonctionnement d’une communauté d’agglomération et d’une commune
Connaissances et compétences

• Expérience dans le management
• Aptitude à organiser et faire preuve de méthode
• Facilité à animer des réunions de travail et au dialogue pour favoriser le travail en transversalité
• Capacité à gérer les urgences, à prioriser un plan de charge et à répartir les missions au sein de sa direction
• Capacité à conduire un projet
• Capacité à produire de l’aide à la décision pour les élus et la direction (DG, DGA, autres directeurs)
• Capacité à déléguer et aptitude à donner du sens au travail des collaborateurs
• Capacité à conduire des projets complexes
• Compétences managériales confirmées et maîtrise de l’ingénierie culturelle
• Solide connaissance des réseaux culturels et artistiques, des politiques culturelles, assurer une veille régulière sur les différents champs culturels et artistiques

Qualités

• Réactivité, grande disponibilité et implication
• Rigueur, pragmatisme
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Sens du reporting ascendant et descendant
• Esprit de synthèse, capacité d’analyse
• Empathie
• Sens du Service public
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve

BON À SAVOIR
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026

Entretiens de recrutement envisagés le 22 juillet matin

Horaires
• 38 heures hebdomadaires / poste à temps complet
• Travail en journée du lundi au vendredi midi

Rémunération
• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)

Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à des RTT
• Télétravail possible 1,5 jours
• Carte ticket restaurant
• Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance sur contrat labellisé
• Participation aux frais de garde d’enfants
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel
• Formations pour renforcer vos compétences

Lieu d'exercice : Centre administratif Paul Pillet - place de l’Hôtel de Ville, à Roanne