CHARGE(E) DE RECRUTEMENT F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Un poste de Chargé de Recrutement (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines -
Service Recrutement Mobilité - Cellule Droit Public Social.

Sous l'autorité du responsable de cellule, le chargé de recrutement participe à la mise en oeuvre des procédures de
recrutement et développe l'accompagnement à la mobilité. Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des
candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Veille à la sécurisation du process de recrutement
et à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés.

Missions / conditions d'exercice

Participer à l'élaboration, la définition et l'utilisation des outils de recrutement
Mettre à jour et suivre les données relatives au recrutement pour l'élaboration de tableaux de bord
Définir les besoins en ressources humaines des services en tenant compte des différentes contraintes
- Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences
- Accompagner les services dans l'analyse RH des besoins à court, moyen et long terme (adéquation métier / cadre d'emploi ; faisabilité)
Gérer et mettre en oeuvre les procédures de recrutement les plus adaptées sur les postes vacants et temporaires
- Rechercher les candidatures
- Analyser un CV, un dossier de candidature
- Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement
- Promouvoir les emplois de la collectivité (forum, ...)
Participer à l'élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité
Gérer les demandes de mobilité interne
Instruire les propositions de recrutement
- Vérifier les comptes rendus d'entretien et la faisabilité
- Recueillir les pièces administratives des candidats (arrêtés, liste d'aptitude, ...)
- Transmettre les éléments nécessaires à la préparation des actes aux services RH dédiés
- Rédiger une synthèse des propositions pour chaque procédure de recrutement afin d'apporter une aide à la décision
Participer à la mise à jour des différents process (ateliers de travail spécifiques)
Contribuer à la sécurisation de la procédure de recrutement
- Vérifier le cadre réglementaire
- Alerter/Sensibiliser les parties prenantes au process de recrutement (jury, candidat, ...) sur les obligations notamment déontologiques
Participer à l'élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions
Organiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions 
- Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel
- Participer aux entretiens
- Rédiger des comptes-rendus des entretiens
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.

Profils recherchés

- Ouvert aux cadres d'emplois des Rédacteurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
- Diplôme Bac
- Expérience souhaitée sur poste similaire
- Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise des notions fondamentales en ressources humaines
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word -Excel)
- Capacité à communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à gérer les priorités
- Capacité à gérer le stress
- Capacité d'adaptation
- Sens des relations humaines
- Sens de l'organisation
- Sens de la négociation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Réactivité et disponibilité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur