Stage - Développeur·euse·x - Java & Compilation Native - F/H/N

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale

Description du poste

Sujet de stage

Analyse des performances et du Developer Experience des Frameworks Java Cloud-Native modernes. 

Sous-titre

Mesurer les gains de GraalVM et des frameworks Cloud-Native (Quarkus, Micronaut, Helidon, Spring), afin de dresser un benchmark, et produire une réflexion et une matrice comparative pour nos clients.

Le WHY

Sortir du Java classique : explorer la compilation native et les performances (mémoire, bootstrap, etc.) sur des cas de production réels. Ce stage permettra à OCTO d'étoffer son offre business sur les architectures Cloud/Serverless sobres et performantes, via un benchmark objectif.

Les missions

• État de l'art : Analyse comparative (architecture, sécurité, performances) entre les différents frameworks (Quarkus, Micronaut, Helidon, Spring Boot 4/GraalVM)

• PoC : Développement d'une application représentative de la réalité du terrain (découpage en API REST, persistance SQL/NoSQL, sécurité JWT, appels asynchrones vers des services tiers)

• Analyse FinOps & Green IT
  - Benchmarks : Présentation des métrics : démarrage, mémoire RSS, débit et temps de build pour guider les choix Cloud/FinOps optimaux

• Playbook : Rédaction d'un guide de bonnes pratiques techniques pour les consultants- État de l'art : Analyse comparative (architecture, sécurité, performances) entre les différents frameworks (Quarkus, Micronaut, Helidon, Spring Boot 4/GraalVM)

• PoC : Développement d'une application représentative de la réalité du terrain (découpage en API REST, persistance SQL/NoSQL, sécurité JWT, appels asynchrones vers des services tiers)

• Analyse FinOps & Green IT
  - Benchmarks : Présentation des métrics : démarrage, mémoire RSS, débit et temps de build pour guider les choix Cloud/FinOps optimaux

• Playbook : Rédaction d'un guide de bonnes pratiques techniques pour les consultants

Le déroulement du stage 

Étape 1 : Découverte et cadrage
- Prise en main de l'environnement OCTO, montée en compétences sur les spécificités du stage, et alignement sur les cas d'usage cibles à développer.

Étape 2 : Exploration et PoCs
- Écriture des premières briques de code. 

Étape 3 : Mesures et Benchmarks
- Mise en place d'une suite de tests de performance automatisée (via JMH - Java Microbenchmark Harness). Analyse fine des comportements de la mémoire hors-heap et de la sécurité des accès.

Étape 4 : Restitution et Partage
- Rédaction du livrable méthodologique final et animation d'un BBL (Brown Bag Lunch) ou d'une conférence interne chez OCTO pour partager tes conclusions avec la communauté des consultant(e)s.

Qualifications

• Étudiant(e) Bac+5 en fin d'études, vous maitrisez l' écosystème Java, e t curieux(se) de comprendre ce qui se passe "sous le capot" de la JVM
  Vous êtes idéalement initié(e) ou très attiré(e) par les frameworks modernes e t les problématiques de gestion mémoire
  Vous êtes passionné(e) par l'IA appliquée à des problèmes techniques et fonctionnels concrets
  Vous êtes doté(e) d'un esprit critique et scientifique, aimant poser des protocoles de tests (benchmarks) et analyser des résultats rigoureux

Informations supplémentaires

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons  l’innovation par la  R&D . Au-delà d’une  direction scientifique dédiée, nous valorisons le  temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…  en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons  au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous  formons les Octos et nos clients à la  Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés  B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le  management  est un point central de notre  culture . Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour  vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre  large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un  accompagnement personnalisé et 5 jours de formation  en moyenne par an, pour affûter vos compétences et  vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant  : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’ apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’ expérience d’apprentissage “à la OCTO”; 
• Le sujet de la  parentalité  compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des  places en crèche , ainsi que d’une  permanence parentalité  pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.