Référent.e insertion socioprofessionnelle

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Accueille et accompagne différents publics dans l’élaboration d’un parcours favorisant leur insertion professionnelle.

Missions / conditions d'exercice

Activités
- Accueil, information et orientation des publics en insertion
- Évaluation des situations individuelles
- Élaboration et accompagnement du parcours individualisé d’insertion professionnelle
- Accompagnement social et levée des freins

Activités spécifiques
- Aide au bilan qualitatif et quantitatif FSE
- Réalisation d’un point trimestriel sur le parcours d’insertion du bénéficiaire avec la structure
- Veille informationnelle

Profils recherchés

SAVOIRS

- Législation et réglementation relatives aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi
- Dispositifs d’accès aux droits (santé, logement, etc.)
- Législation du travail pour les personnes étrangères
- Droit et marché du travail et lutte contre les discriminations
- Règlement départemental d’aide sociale, pacte territorial d’insertion, plan local d’insertion par l’économie
- Tissu économique local
- Acteurs socio-économique et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion
- Données administratives et socio-économiques liées à l’insertion
- Dispositifs et acteurs régionaux de l’insertion socioprofessionnelle et professionnelle et de la formation
- Bases de données relatives aux marchés du travail sur le territoire
- Techniques d’élaboration de projets professionnels
- Techniques de recherches d’emploi (CV, TRE, atelier de recherche d’emploi, de remise à niveau)
- Dispositifs d’allocations et clauses sociales d’insertion
- Répertoires des métiers
- Manifestations et rencontres professionnelles
- Principes de la démarche de projet
- Approche interculturelle des publics cibles
- Techniques de communication et d’animation des réseaux
- Techniques de contractualisation de négociation
- Techniques d’animation de groupe

SAVOIR-FAIRE :

Accueil, information et orientation des publics en insertion

- Accueillir et informer l’usager sur l’environnement local et sur les dispositifs d’aide en matière d’emploi, d’insertion, de logement, de formation professionnelle et d’aides sociales
- Expliquer l’organisation du marché du travail
- Conduire des entretiens individuels et collectifs
- Orienter la personne auprès des services et opérateurs compétents
- Adapter son intervention aux différents publics
- Gérer des situations de stress et réguler les tensions
- Effectuer une veille informationnelle notamment réglementaire
- Organiser son agenda
- Rédiger des documents administratifs

Évaluation des situations individuelles

- Comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du demandeur
- Réaliser le bilan des acquis et potentiels
- Repérer avec la personne les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d’y remédier

Élaboration et accompagnement du parcours individualisé d’insertion professionnelle

- le demandeur dans la construction de son parcours d’insertion et sa mise en œuvre
- Évaluer l’adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur
- Formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l’usager
- Mobiliser des personnes ressources dans la mise en en œuvre du parcours
- Établir régulièrement un bilan du parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires et opérateurs
- Réorienter la personne, si besoin, après l’évaluation de son parcours et de son projet
- Accompagner l’usager vers et dans les structures d’insertion et d’emploi
- Développer un réseau de partenaires
- Travailler en lien avec les différents partenaires sociaux
- Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers
- Gérer et actualiser une base d’informations
- Utiliser l’outil informatique (logiciels et progiciels)

SAVOIR ÊTRE

- Obligation de discrétion et devoir de réserve
- Valeurs du service public
- Bonne présentation
- Capacité relationnelle et sens de l’écoute
- Amabilité
- Qualités relationnelles
- Sens de l’organisation
- Esprit d’analyse
- Dynamique et réactif(ve)
- Capacité d’adaptation
- Rigueur
- Disponibilité