Responsable du pôle production logements locatifs F/H

L'entreprise

« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !

Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d’un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.

Notre épanouissement n’est pas qu’une mission des Ressources Humaines, c’est bien au-delà, un engagement d’entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.

Concrètement, cela se traduit par :

• Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
• Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
• Un parcours d’intégration individualisé.
• La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
• Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
• Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT…
• Une politique sociale dynamique : Primes de fin d’année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l’allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal…
• La prise d’initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !

Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?

Description du poste

Intégré(e) au sein de la Direction de la Construction et du Patrimoine, vous encadrez l’activité de production des opérations de constructions neuves en location.
Vous participez au suivi des opérations, en application des processus de l’organisme.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Assurer l’encadrement managérial de l’équipe constituée de 7 assistant(e)s techniques et de 11 chargé(e)s d'opérations ;
• Engager le pôle dans la déclinaison de la stratégie d’entreprise ;
• Fixer les objectifs aux collaborateurs et assurer le suivi des plans d’action ;
• Garantir l’atteinte des objectifs et des enjeux du pôle, tout en contribuant à la réalisation des résultats économiques et qualitatifs attendus par l’entreprise en respectant les engagements pris auprès de nos clients et partenaires (Elus, Aménageurs, promoteurs, …) ;
• Contribuer au développement, avec les autres responsables de pôles, à la transversalité et à la fluidité de fonctionnement de la chaîne du service au client, dans le cadre de la démarche qualité et de la culture d’entreprise ;
• Organiser et mener à bien la gestion financière, technique, administrative des opérations de constructions neuves, depuis les études projet jusqu’à la garantie de parfait achèvement ;
• Participer aux procédures contentieuses en appui du responsable juridique ;
• Piloter ou contribuer à des projets et/ou des processus transversaux ;
• Représenter l’entreprise, sa stratégie et ses valeurs auprès des partenaires et clients ;
• Assurer le pilotage et l’animation du processus interne relatif à l’activité du pôle (mettre à jour les documents de travail, analyser les résultats, proposer des actions d’amélioration…).

Profil recherché

Et si c'était vous ? 

Doté(e) d’une  solide expérience en gestion d’opérations de construction , vous pilotez votre activité avec rigueur tout en restant proche du terrain et des équipes.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles , vous développez des partenariats de confiance avec l’ensemble des parties prenantes (clients, élus, partenaires) et favorisez la transversalité en interne.

Vous savez créer une dynamique collective positive, donner du sens et mobiliser autour d’objectifs communs.

Organisé(e), orienté(e) résultats et attaché(e) à la qualité de service, vous contribuez activement à la performance du pôle et à la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise.

Modalités ? 

CDD à pourvoir à compter de fin août 2026 et pour une durée de 6 mois

Statut Cadre - Cotation 37, Classe d'emploi 10 selon la convention collective des OPH

Temps plein - Forfait jours - 202 jours / an

Déplacements réguliers à prévoir sur le 35 et 22 (véhicule de service)

Informations relatives au processus de recrutement 

Les candidatures seront traitées en juin. Si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par mail pour un premier échange téléphonqiue de 20 minutes. 

Les entretiens auront lieu uniquement fin juillet / début août.

Avantages

• Véhicule de service
• Mutuelle
• Carte restaurant

Réf: 6d83cc4d-bde3-41e5-bf02-95feaa1c6283