Directeur/ Directrice de la Communication et de l’Attractivité territoriale

Détails de l'offre

Famille de métiers

Communication > Stratégies de communication

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône s'appuie sur de nombreux atouts : une situation géographique stratégique, un tissu économique dynamique, des équipements structurants et un cadre de vie préservé.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux, la Communauté d’agglomération porte des projets structurants pour répondre aux enjeux du territoire.
A l’appui des orientations politiques, la Communauté d’agglomération s’est dotée d’un projet d’administration qui vise à fédérer le collectif et à un fonctionnement plus efficace, transverse et innovant

Le (la) Directeur(trice) de la Communication et de l'Attractivité est placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services. Il/elle exerce ses missions dans le cadre des orientations stratégiques définies par le Président et sous son pilotage politique, en lien étroit avec le Cabinet.

Missions / conditions d'exercice

Définition et pilotage de la stratégie de communication et d’attractivité territoriale

• Élaborer et piloter la stratégie globale de communication interne et externe
• Définir une stratégie de marketing territorial valorisant les atouts économiques, culturels, touristiques et environnementaux du territoire
• Garantir la cohérence des messages, de l’identité visuelle et des prises de parole de la collectivité
• Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux d’image, de réputation et de communication sensible.

Développement de l’attractivité du territoire
• Concevoir et conduire des actions de promotion territoriale à destination des habitants, entreprises, porteurs de projets, ou nouveaux arrivants
• Participer à l’élaboration et au suivi de projets structurants contribuant à l’attractivité (événements, labels, candidatures, partenariats)
• Développer et animer des partenariats institutionnels et économiques en lien avec les différents services.

Communication institutionnelle et relations publiques
• Superviser la communication institutionnelle : supports print et numériques, publications, site internet, réseaux sociaux, campagnes
• Piloter les relations presse et médias (stratégie, communiqués, événements presse, gestion de crise)
• Organiser les événements institutionnels et actions de relations publiques
• Garantir la qualité éditoriale et graphique des supports

Management et organisation de la direction
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe
• Organiser le travail de la direction, fixer les objectifs et évaluer les résultats.
• Piloter le budget de la direction et assurer le suivi des marchés publics liés à la communication.
• Mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et d’aide à la décision.

Profils recherchés

Profil recherché

- Formation supérieure en communication, marketing territorial, science politique ou management public

Compétences attendues

- Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale
- Expérience en management d’équipe et en pilotage stratégique
- Très bonne connaissance des enjeux et mécanismes de la communication publique et institutionnelle.
- Compétence confirmée en marketing territorial et stratégies d’attractivité.
- Maitrise du cadre juridique de la communication publique, commande publique, droit de l’image.
- Capacité à définir une stratégie, piloter des projets complexes et transversaux
- Excellentes compétences rédactionnelles et éditoriales
- Aisance dans la prise de parole publique et le conseil aux élus
- Management d’équipe et conduite du changement.
- Maîtrise des outils numériques et des médias sociaux

Savoir-être

- Sens politique et institutionnel
- Leadership, diplomatie et capacité à fédérer
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec plusieurs directions.
- Rigueur, organisation et sens des priorités