DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Placé(e) sous l’autorité du maire et du directeur général des services, en lien étroit avec la directrice du CCAS, le(la) directeur(rice) des ressources humaines pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la Ville et du Centre communal d’action sociale (+ 300 agents).
Membre du comité de direction, vous contribuez aux orientations stratégiques de la collectivité, accompagnez les transformations organisationnelles et pilotez les projets RH.

Missions / conditions d'exercice

Encadrer, animer et fédérer l’équipe du service (7 agents)
Coordonner les différentes activités du service
Superviser la gestion administrative et statutaire
Veiller à l’harmonisation des pratiques RH de la Ville et du CCAS
Sécuriser les procédures administratives et renforcer les outils RH
Assurer la transversalité en lien avec les services, la réactivité et la qualité du service public

Piloter le suivi de la masse salariale et des effectifs,
Veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures RH
Assurer une veille permanente de l’évolution réglementaire RH

Préparer et organiser les instances représentatives, les élections professionnelles,
Contribuer à la qualité du dialogue social
Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail

Réguler les situations complexes des agents
Accompagner les situations individuelles sensibles et les reclassements
Suivre les dossiers disciplinaires et contentieux RH

Échanges réguliers avec les acteurs externes : prestataires, partenaires institutionnels, Centre de Gestion, CNFPT, autres collectivités...)

Profils recherchés

Expérience significative en collectivité territoriale ou établissement public
Maîtrise du statut de la fonction publique et connaissances des processus RH

Solides compétences managériales, rédactionnelles et organisationnelles
Justifier d’une formation supérieure en ressources humaines, administration générale, droit public ou équivalent

Sens du service public
Esprit d’analyse, rigueur et force de propositions
Capacité d’objectivité, savoir évaluer et proposer
Disponibilité, adaptabilité et réactivité
Discrétion et confidentialité