Coordinateur Paie & Administration du Personnel H/F - CDI

Rattaché(e) au HR Business Partner, vous prenez en charge la coordination de l'activité paie et administration du personnel sur un portefeuille d'environ 150 collaborateurs. Vous serez en binôme avec une gestionnaire paie en poste.

À ce titre, vous assurez la gestion complète de la paie : collecte et contrôle des éléments variables, établissement des bulletins, soldes de tout compte, DSN, gestion des absences, maladies, prévoyance, suivi administratif des collaborateurs et relation avec les organismes sociaux.

Vous intervenez également sur des missions à forte valeur ajoutée telles que le calcul des bonus, de l'intéressement/participation, des provisions comptables, le suivi des indicateurs RH, la production de reportings, les déclarations annuelles (DOETH, Action Logement…), ainsi que le paramétrage et l'amélioration continue du SIRH en lien avec l'éditeur ADP.

Enfin, vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets paie et protection sociale, participez à la veille juridique et contribuez activement à l'optimisation des processus RH.

Votre profil

Issu(e) d'une formation en Paie ou Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction similaire en entreprise ou en environnement de services.

Vous maîtrisez l'ensemble du processus paie, l'administration du personnel, la législation sociale ainsi que les outils SIRH, idéalement ADP. À l'aise avec Excel, vous appréciez les sujets liés au reporting, aux calculs complexes et à l'amélioration des process.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez évoluer dans un environnement où autonomie, esprit d'équipe et sens du service sont essentiels.

Compétences clés
Paie de A à Z
Administration du personnel
DSN
ADP
SIRH
Excel avancé
Reporting RH
Provisions
Bonus
Participation / Intéressement
ADP Decidium
Gestion des temps
Protection sociale
Veille sociale
KPI RH
Processus de recrutement

Le processus est volontairement simple et rapide :

Un premier échange avec Fed Human.
Un entretien avec le manager opérationnel.
Un entretien avec la Direction des Ressources Humaines.

Une décision est prise rapidement afin de garantir une expérience candidat fluide.