Coach auprès des travailleurs non-salariés allocataires du RSA (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Rémunération indicative

Indiciaire + Régime indemnitaire

Descriptif de l'emploi

Le Département du Finistère recrute pour La Direction économie, insertion, logement.

La Direction Emploi Insertion Logement (DEIL) pilote les politiques d’insertion, axées sur le maintien et le retour à l’emploi. Le plan d’action RSA, dans son 1er axe, tend à développer de nouvelles formes d’accompagnement, sous la forme de coaching de durée courte, adapté au profil des allocataires, destiné à renforcer la motivation et la confiance en soi, à lever les freins et à amener vers une sortie du dispositif RSA.
La direction développe en interne un coaching à destination du public allocataire ayant le statut de travailleur indépendant, dont l’activité est en difficulté, quel qu’en soit le stade (consolidation, développement ou cessation d’activité) afin de leur permettre une sortie rapide du dispositif RSA.
L’équipe dédiée à cette nouvelle forme d’accompagnement est composée de 9 coachs et d’un cadre en charge de l’encadrement fonctionnel de l’équipe (cadre qui lui-même accompagne sur une partie de son temps des travailleurs indépendants) et de 2 assistants de gestion administrative.

Missions / conditions d'exercice

Chaque coach intervient sur un secteur géographique déterminé, calibré par le chef de service en fonction de la répartition du public cible sur le département.
• Accompagner directement les allocataires du RSA, avec une attention particulière portée aux travailleurs indépendants.
• Analyser les situations, repérer les publics prioritaires, organiser les convocations et mener les entretiens de diagnostic.
• Construire avec l’allocataire un plan d’action personnalisé, en définissant des objectifs, en assurant le suivi du coaching et en vérifiant l’atteinte des résultats.
• Assurer le suivi administratif et le reporting : saisie dans les outils du Département, mise à jour des tableaux de suivi, bilans annuels d’activité.
• Gérer les absences aux rendez-vous en les transmettant au service RSA compétent.
• Travailler en coordination avec les services internes et les partenaires externes : DTAS, conseillers RSA, SPAVE, France Travail, chambres consulaires, structures d’insertion, associations intermédiaires, etc.
• Faciliter l’accès aux dispositifs de droit commun et mobiliser les réseaux utiles pour l’accompagnement des travailleurs indépendants.
• Préparer les allocataires aux événements emploi et les accompagner dans leur intégration en entreprise, avec un suivi jusqu’à 3 mois après recrutement.
• Développer le partenariat avec les chambres consulaires pour prévenir l’entrée dans le RSA et favoriser les sorties du dispositif.
• Contribuer aux projets du service et participer à la mise en œuvre du plan RSA, voire piloter certaines actions.

Profils recherchés

Expérience : une première expérience sur un poste similaire est appréciée.

Formation : Bac+3 minimum

Savoirs et savoirs faire :

• Connaître le dispositif RSA et l’organisation de la collectivité concernant la gestion du RSA
• Disposer de compétences en coaching et accompagnement des personnes en difficulté (formation PNL appréciée)
• Être en capacité d’animer un réseau d’entreprises et de partenaires
• Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, access) et le logiciel IODAS, savoir tenir à jour des tableaux de bord
• Connaissance de marché de l’emploi, de l’entreprenariat, et des dispositifs de formation

Savoirs être :

• Être en capacité de s’adapter à l’évolution des modes de travail et savoir être force de proposition
• Savoir organiser son travail avec rigueur et discrétion
• Aisance relationnelle, savoir travailler en équipe et en réseau
• Réactivité, curiosité et dynamisme