Agent d'accueil au centre municipal de santé (h/f) - réf : 26-155

Détails de l'offre

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le CMS est une structure de prévention et de soins de premier recours, pratiquant des tarifs en secteur 1 ainsi que le tiers payant. Il donne accès aux soins de qualité pour tous et offre les prestations médicales et paramédicales suivantes : médecine générale et spécialisées - diététique - psychologues - soins infirmiers - kinésithérapie - pédicurie/podologie - centre de planification.

Au sein de la Direction Santé et plus particulièrement du Centre Municipal de Santé, sous la responsabilité de l'encadrant organisant les plannings, l'agent.e est chargé.e de :

Missions / conditions d'exercice

→ Activités régulières :
Accueil physique et téléphonique du public. Prise de rendez-vous informatisée.
Création et mise à jour des dossiers administratifs des usagers, papier et informatique (coordonnées, droits, saisie des actes,...)
Encaissement des actes et tenue de la caisse.
Préparation des dossiers pour les consultations et rangement de ces mêmes dossiers.

→ Activités occasionnelles
Accueil spécifique (laboratoire - kinésithérapie / pédicurie).
Travail administratif : traitement des rejets de prise en charge, pointage des actes, archivage...

Profils recherchés

- Sens du service public.
- Sens du travail en équipe.
- Sens de l'écoute et des relations humaines.
- Esprit d'initiative - rigueur - disponibilité.
- Maîtrise des logiciels informatiques nécessaires.

Avantages
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
remboursement à 75 % des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
adhésion au CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles) ou CNAS (Comité National d'Actions Sociales).
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