Responsable protection de l'enfance (H/F)

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en contribuant directement à la protection des enfants et à l'accompagnement des familles ? Vous aimez conjuguer management , pilotage , expertise juridique et travail de terrain ? Rejoignez le Département de l'Orne et participez à une politique ambitieuse au service des enfants qui en ont le plus besoin.

Qui sommes-nous ?

Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.

La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.

Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.

Votre mission au quotidien :

Vous occupez une fonction centrale dans la mise en œuvre de la politique départementale de protection de l'enfance . À ce titre, vous représentez le Président du Conseil départemental sur votre territoire pour toutes les décisions relevant de cette compétence et veillez au respect des droits des enfants confiés ainsi qu'à la qualité de leur accompagnement.

Vous êtes le garant de la bonne application des procédures administratives et judiciaires . Vous veillez au respect du cadre juridique , sécurisez les décisions prises et vous assurez que chaque situation bénéficie d'un suivi conforme aux exigences réglementaires. Vous contrôlez les procédures mises en œuvre par les équipes et veillez à leur amélioration continue.

Vous garantissez la qualité de la prise en charge des enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance, qu'ils soient accompagnés dans un cadre administratif ou judiciaire. Vous vous assurez du respect des conditions d'exercice de l'autorité parentale et, lorsque cela relève de votre délégation, vous exercez directement cette responsabilité pour les enfants placés sous tutelle ou bénéficiant d'une délégation d'autorité parentale.

Vous êtes amené à signer les Projets Pour l'Enfant (PPE) , à décider de l'attribution d' aides financières , des interventions des Techniciens de l'Intervention Sociale et Familiale (TISF) ou encore des Auxiliaires de Vie Sociale (AVS) , toujours dans l'intérêt supérieur de l'enfant.

Vous assurez également le management d'une équipe d'instructeurs administratifs. Vous organisez leur activité, accompagnez leur montée en compétences, répartissez les dossiers et veillez au respect des délais ainsi qu'à la qualité des actes produits. Vous contrôlez la conformité des procédures, le suivi administratif des dossiers et la fiabilité des données enregistrées dans les logiciels métiers.

Vous pilotez également les équipes Enfance Famille de votre territoire. Vous encadrez les cadres de proximité , les travailleurs sociaux ainsi que les psychologues , en créant un environnement propice à la coopération, au dialogue et au développement des compétences. Vous accompagnez les équipes dans les situations complexes, soutenez la prise de décision et favorisez une culture commune autour des bonnes pratiques professionnelles.

Vous assurez le pilotage des tableaux de bord et des outils de suivi afin de garantir une vision précise des mesures en cours. Vous veillez à la qualité des données, à la bonne utilisation des outils numériques et à la fiabilité des informations permettant le pilotage de l'activité.

Vous participez activement aux réunions d'encadrement , préparez des rapports d'analyse , contribuez aux bilans d'activité et représentez le service dans différentes instances départementales. Vous prenez également part au développement des partenariats avec les établissements et services autorisés afin d'améliorer la qualité des parcours proposés aux enfants et à leurs familles.

Ce poste vous permettra d'avoir un véritable impact sur l'organisation de la protection de l'enfance à l'échelle d'un territoire et de contribuer activement à l'évolution des pratiques professionnelles portées par le Département.

Vos compétences utiles :

Vous êtes issu d'une formation juridique , ou éventuellement sociale , et possédez une solide connaissance du droit de la famille , du droit civil , du droit pénal , de la réglementation sociale et médico-sociale ainsi que de la jurisprudence applicable à la protection de l'enfance.

Vous disposez de compétences reconnues en management , en animation d'équipe , en organisation , en prise de décision et en pilotage d'activité . Vous savez accompagner les professionnels, fixer un cap, contrôler les procédures et faire évoluer les pratiques dans un environnement exigeant.

Vous maîtrisez les enjeux liés au développement de l'enfant , aux pratiques éducatives , aux dispositifs de protection de l'enfance ainsi qu'au fonctionnement des partenaires sociaux, administratifs et judiciaires.

Votre écoute , votre diplomatie , votre capacité d'analyse , votre objectivité , votre réactivité et votre sens des responsabilités vous permettent d'aborder avec sérénité les situations complexes et de prendre des décisions adaptées.

Une expérience dans le domaine de la protection de l'enfance constitue un véritable atout. Toutefois, le poste est également ouvert à des juristes juniors souhaitant développer leur expertise dans ce domaine, avec un accompagnement à leur prise de poste.

Le permis B est indispensable.

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...

Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….

Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

• Découvrez vos futurs collègues ici :
  
• Voici le message d'accueil du directeur général des services :
  
• Enfin découvrez le département :
  

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !