CHARGÉ DE RECHERCHE - POST-DOCTORANT (F/H)

À Amiens, Beauvais, Rennes et Rouen, UniLaSalle, établissement d’enseignement supérieur et de recherche, propose des formations d’ingénieurs post-bac en 5 ans, une formation vétérinaire post-bac en 6 ans (depuis septembre 2022), des bachelors ainsi que des masters dans les domaines de l’agriculture, de l’agroalimentaire, de l’alimentation-santé, de l’environnement, des géosciences, des énergies et du numérique.

Labellisé EESPIG (Établissement d'Enseignement Supérieur Privé d'Intérêt Général), UniLaSalle est membre de la Conférence des Grandes Écoles et ses formations d’ingénieur sont habilitées par la CTI (Commission des Titres d'Ingénieur). UniLaSalle fait partie du réseau d’enseignement mondial La Salle constitué de 72 universités et s’appuie sur 260 universités partenaires à l’étranger. L’Institut compte aujourd’hui 4 000 élèves, accompagnés par 632 salariés dont 180 enseignants chercheurs, 40 doctorants et 27 000 alumni.

Inauguré en 1995 sous le nom ESIEE Amiens, le campus est situé en bord de Somme et se distingue par son architecture originale. Depuis le 1er octobre 2020, il a rejoint le groupe UniLaSalle et compte 59 salariés. Il accueille environ 650 étudiants chaque année et les forme sur les thématiques de l’énergie et du numérique.

Dans le cadre d’une création de poste et afin de renforcer la Direction Recherche & Développement, nous recherchons un Chargé de recherche - Post-doctorant (F/H) en CDD temps plein de 12 mois pour le campus d' Amiens (80), poste à pourvoir en septembre 2026 .

Sujet : Développement d’un outil d'aide à la décision homéostatique bio-inspiré pour le mix énergétique zéro carbone des écoparcs industriels : Application au NOVAPARC de Beauvais.

La transition énergétique des parcs d'activités vers le zéro carbone nécessite des outils d'aide à la décision (OAD) capables de modéliser et optimiser les synergies énergétiques entre entreprises. Les approches existantes dissocient l'analyse métabolique des flux, le biomimétisme algorithmique et la gouvernance multi-acteurs, sans cadre unifié opérationnel. Ce post-doc développe METABOLIX, un OAD innovant transposant les mécanismes de régulation homéostatique biologique aux systèmes énergétiques territoriaux multi-acteurs, appliqué au cas de NOVAPARK Beauvais. Le modèle s'articule en cinq couches : cartographie métabolique des flux énergétiques, modélisation homéostatique de l'équilibre territorial, optimisation par algorithmes plant-inspired , négociation inter-acteurs par théorie des jeux évolutionnaires et interface décisionnelle géoréférencée. La validation s'appuiera sur les futures données de NOVAPARK.

Le postdoc produira un cadre conceptuel formalisé de l'homéostasie énergétique territoriale, un prototype d'outil validable sur cas réel, des scénarios de trajectoire zéro carbone pour NOVAPARK, et un guide méthodologique pour réplicabilité. Cet outil comblera le gap entre recherche académique sur le métabolisme territorial et besoins opérationnels des aménageurs. L'outil, conçu comme transposable, contribue à l'émergence d'une nouvelle génération d'OAD bio-inspirés pour la planification énergétique des territoires.

Missions proposées :

• Développement d'un cadre conceptuel :

  • Formaliser le cadre théorique de l'homéostasie énergétique territoriale,

  • Réaliser une revue systématique de la littérature,

  • Identifier et instrumentaliser les analogies biologiques pertinentes pour la modélisation énergétique) ;

• Développement du prototype METABOLIX :

  • Implémenter l'architecture logicielle,

  • Développer les algorithmes bio-inspirés d'optimisation,

  • Intégrer la négociation interacteurs,

  • Développer l'interface géoréférencée de visualisation et d'aide à la décision) ;

• Validation sur le cas de NOVAPARK :

  • Collecter et traiter les données énergétiques du parc d'activités,

  • Calibrer et valider le prototype sur les données réelles,

  • Produire des scénarios de trajectoire zéro carbone,

  • Conduire des sessions de co-construction avec les acteurs du parc ;

• Valorisation et transfert :

  • rédiger un guide méthodologique pour la réplicabilité de l'outil,

  • publier a minima 2 articles dans des revues internationales à comité de lecture,

  • présenter les travaux dans des conférences nationales et internationales ;

• Contribution aux rapports d'avancement du projet et aux livrables institutionnels.

Profil :

• Doctorat obtenu (ou soutenu avant la prise de poste) en génie énergétique, systèmes complexes, informatique appliquée, automatique ou discipline connexe ;

• Expérience en modélisation et simulation de systèmes dynamiques ;

• Publications scientifiques dans le domaine de la recherche (articles, conférences).

Compétences requises :

• Modélisation de systèmes énergétiques et/ou de flux dans des environnements multi-acteurs

• Programmation scientifique ;

• Algorithmes d'optimisation : métaheuristiques, évolutionnaires, bio-inspirés ;

• Rédaction scientifique en anglais ;

• Capacité à travailler en partenariat avec des acteurs industriels et institutionnels ;

• Apprécié mais non obligatoire : biomimétique et/ou bio-inspiration algorithmique, SIG / cartographie numérique, connaissance des marchés de l'énergie et/ou des écosystèmes industriels, maîtrise du français (oral) pour les interactions avec les partenaires industriels.

Le dossier de candidature devra comporter :

• Un CV détaillé (incluant la liste complète des publications et communications) ;

• Une lettre de motivation ;

• Le manuscrit de thèse ;

• Les coordonnées de deux référents académiques pouvant être contactés ;

• Tout autre document jugé pertinent (articles publiés, code source de projets, etc.).

Ce que nous proposons :

Ce poste est à pourvoir en CDD temps plein de 12 mois sur notre campus d’ Amiens (80).

Rémunération brute annuelle entre 35,3k et 40k, à négocier selon profil .

Au-delà de la rémunération, nous proposons également :

• Statut cadre, forfait 210 jours

• 6 semaines de congés payés

• RTT: environ 12 par an

• 30 à 44 jours de télétravail annuel

• Politique de formation du personnel ambitieuse 

• Restauration d’entreprise avec prise en charge partielle employeur (45%)

• Plan d’Epargne Entreprise

• Retraite supplémentaire

• Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur

• Œuvres sociales du CSE (Comité social et économique)

• Parking salarié