Chargé(e) RH F/H CDI

ADMINISTRATION:

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Consolider les différents indicateurs de performance, mettre à jour les tableaux de bord et analyser les résultats
• Rédiger des procédures de travail, les diffuser et veiller à la bonne exécution de celles-ci
• Créer des supports de présentation et de communication
• Assister le Directeur dans les tâches administratives
• Elaborer et suivre un budget
• Etre le relai entre les services de Challancin et les salariés
• Réaliser des enquêtes et conduire des actions de démarche qualité
• Traiter et suivre les réclamations des salariés
• Accompagner les managers sur des missions RH
• Garantir une transmission et un suivi des plannings dans le cadre légal

RECRUTEMENT:

• Rédiger des fiches de poste
• Rédiger et diffuser des annonces de recrutement
• Développer les partenariats avec des centres de formation, de reclassement ou tout organisme en lien avec l'accessibilité à l'emploi
• Veiller à la promotion de l'égalité et de la diversité
• Veiller à toujours disposer d'un vivier de candidatures actif
• Analyser, compléter et indexer les candidatures reçues
• Transmettre les candidatures avec synthèse / Organiser les sessions de recrutements / réponses
• Réaliser et animer des entretiens de recrutement (présentiel ou visio)
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Mettre en place des tableaux de bord, gérer les mises à jour des informations et l'analyse des résultats (recrutement, turn over)

FORMATION:

• Organiser et suivre le plan de développement des compétences
• Réserver les formations / convoquer les collaborateurs.
• Piloter les prises en charge par l'OPCO
• Créer et/ou mettre à jour des modules de formation
• Réaliser des référentiels de formation
• Animer la formation Accueil lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs
• Animer certaines formations en fonction des besoins
• Mettre en place un suivi de la satisfaction des formations auprès des collaborateurs et mettre en places des plans d'actions
• Mettre à jour des tableaux de bord, gérer les mises à jour des informations et l'analyse des résultats
• Mettre en place des actions de reclassement
• Mener une veille technique concernant les différentes prestations de service proposées par le groupe
• Réaliser des benchmarking auprès des autres concurrents du groupe
• Mettre à jour les sites internet - intranet et les réseaux sociaux des entités du groupe

COMPÉTENCES DE BASE :

• Qualité rédactionnelle (orthographe, syntaxe, conjugaison, …)
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et organisation
• Suivi d'indicateurs de performance et de statistiques
• Rédiger des documents textes avec mise en page (note de service, procédures, présentation, …)
• Maîtriser les technologies de l'information et de la communication
• Utiliser androïd / ios
• Réaliser des déplacements régionaux et nationaux
• Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
• Assister techniquement un service (interne ou externe)
• Suivre les besoin en matériel et consommable
• Mutuelle obligatoire
• Participation
• Tickets restaurant
• Titulaire d'un permis de conduire B
• 1ère expérience réussie dans un service Ressources Humaines
• Fournir un extrait de casier judiciaire - bulletin n°3 datant de moins d'1 mois à l'embauche
• Diplôme requis : Bac+3 INDISPENSABLE dans le domaine des Ressources Humaines
• Astreinte sur les semaines ou weekends (3 jours maximum d'affilée)