Responsable paie / Chargé RH magasin - Hypermarché (F/H)

Rejoignez Carrefour et participez à une aventure qui fait la différence !

Nous avons une mission simple : rendre le meilleur accessible à tous, tout en nous engageant pour une distribution responsable. Cela ouvre la porte à de nombreux projets innovants et à des opportunités passionnantes pour nos équipes.

Travailler chez Carrefour, c'est avant tout un esprit d'équipe. Que vous soyez dans le commerce, l'expertise ou l'entrepreneuriat, chacun apporte ses compétences pour créer ensemble une chaîne de valeur au service de nos clients. Que vous soyez au contact direct des consommateurs ou en coulisses, votre rôle est essentiel et vous pourrez toujours compter sur le soutien de vos collègues.

Chez nous, vous pourrez aller loin. L'envie d'apprendre et de progresser est tout ce qu'il vous faut pour nous rejoindre. Nous offrons des formations, des possibilités d'évolution, de promotion, et même de créer votre propre magasin en franchise.

Enfin, nous partageons nos succès avec nos collaborateurs. En retour de votre engagement, nous offrons une rémunération attractive, des avantages parmi les meilleurs du secteur et un environnement qui veille à la santé et au bien-être de tous.

Envie de grandir avec nous ? Rejoignez Carrefour !

Carrefour se réinvente au quotidien pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ?

Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Nous recherchons un - une :

Responsable paie / Chargé RH magasin (F/H)

Rattaché au Directeur magasin, vous êtes garant de la paie et de l'accompagnement RH de l'établissement.

Établir une relation de proximité afin de mieux répondre aux besoins en conseil des opérationnels avec lesquels s'établit une relation de service :

• Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie, situation professionnelle (congés spéciaux, participation, formation )
• Assurer l'organisation et la mise en place des élections CSE/DP.

Assurer la gestion administrative du personnel et la paie de votre périmètre :

• Établir les contrats de travail, avenants, gérer les mutations
• Intégrer administrativement les nouveaux salariés (signature des contrats, différentes informations, mutuelle, prévoyance, sécurité)
• Suivre les affiliations, contrôler les cotisations mutuelle et prévoyance, gérer le suivi des visites médicales
• Saisir et valider les informations liées à l'établissement de la paie (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, éléments variables)
• Établir la paie, les soldes de tout compte, contrôler, valider les paies, établir les virements paies
• Contrôler les bases de cotisations, déclarer, payer les cotisations de charges sociales
• Établir les courriers administratifs liés aux procédures de licenciement, rupture conventionnelle, attestations employeur)
• Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) et les déclarations AT (via Spectra) destinées à la Sécurité Sociale
• Suivre la subrogation Sécurité Sociale et prévoyance (pour les magasins concernés)
• Gérer les dossiers de demandes de formation, les dossiers de formation Fongecif et les déclarations OPCA et Fongecif

Coordonner l'administration des ressources humaines de votre périmètre :

• Conseiller/former les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, CCN, code du travail, gestion des représentants du personnel)
• Accompagner/former les managers pour les entretiens professionnels, les entretiens annuels d'évaluation
• Conseiller la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP)
• Remonter les indicateurs de données sociales, établir des statistiques (heures travaillées, effectifs)
• Travaux de fin d'année : dads-u, bilan social, participation, rapport CSSCT

Manager l'équipe :

• Recruter, fixer les objectifs individuels des collaborateurs de son périmètre
• Mettre en place l'organisation du travail de l'équipe dans le respect de la législation du travail, de la sécurité et des règles d'hygiène
• Contrôler l'activité de l'équipe
• Évaluer les performances individuelles et collectives de l'équipe, et prendre les décisions nécessaires à la gestion du personnel
• Recenser, proposer des formations, suivre et organiser le plan de formation de son équipe.

Les avantages chez Cora SAS :

• Rémunération sur 12 mois
• Prime annuelle*
• Prime vacances*
• Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
• Participation aux bénéfices*
• Intéressement*
• Remise sur achats collaborateur
• Compte épargne temps
• Mutuelle
• Prévoyance
• Action logement
• Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)

*Sous condition d'ancienneté

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble.

Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

• Vous êtes diplômé d'un Bac + 2, DUT Gestion des Entreprises et Administrations option RH, ou Licence professionnelle Gestion/RH
• Une mobilité est demandée sur les départements suivants : 57, 54, 55, 67, 68.