HEAD OF UNIT LEARNING (RESPONSABLE FORMATION FRANCE) - People Development & Culture H/F

Type de contrat :Permanent Contract HEAD OF UNIT LEARNING (RESPONSABLE FORMATION FRANCE) - People Development & Culture H/FModified on 30/08/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : Human ResourcesNuméro de l'offre : 2026-114697Job descriptionVous souhaitez porter l’ambition de développement des compétences d’un groupe bancaire international ? Nous recrutons notre responsable Learning pour encadrer l’équipe formation située en France et coopérer au quotidien avec les équipes formation de nos implantations internationales. En tant que manager, vous fédérez votre équipe autour d’une vision commune, développez les talents, pilotez l’activité et donnez à la fonction une nouvelle impulsion au service des enjeux stratégiques de l’organisation, dans un contexte de transformation digitale RH.Votre équipeAu sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la charge du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture, de l’engagement et de la diversité & inclusion. Vous encadrez une équipe 5 collaborateurs dédiés à la thématique Formation. Vos missionsVous pilotez le plan annuel de développement des compétences France (2000 collaborateurs), incluant la partie budgétaire et le reporting ainsi que la relation avec les instances socialesVous êtes le garant du respect des obligations en matière de formation (droit de la formation, politique et déploiement Groupe des formations obligatoires)Vous construisez des programmes de formation de niveau Groupe en partenariat avec les lignes métier et vos collègues RH internationauxVous coordonnez vos parties prenantes internes et externes dans une optique d’efficacité et de satisfaction clientVous insufflez une dynamique d’amélioration continue des processus de formation et d’innovation de l’offreVous contribuez en mode projet à la transformation digitale de la DRH en général et de la formation en particulierVous portez une réflexion prospective sur les usages de l’IA et du digital dans la formation et proposez de nouveaux formats et modes d’apprentissage pour aller plus loin dans l’expérience collaborateurVous êtes un acteur clé de l’animation de la communauté Learning & Development internationaleVotre directionLa filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.#LI-DNITélétravail : hybridComplémentLes 5 bonnes raisons de nous rejoindre Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité Vos avantages #WorkAtCACEIS 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel) 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, etc)Starting date01/01/2027Position with managementYesExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationVous êtes diplômé d’un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le management d’équipes et le pilotage d’une activité formation à fort enjeu, au sein d’une organisation internationale matricielle.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededVous avez l’esprit entrepreneurial nécessaire pour challenger l’existant, proposer de nouvelles approches tout en sachant composer avec les exigences d’un groupe bancaire international (gouvernance, instances sociales, réglementations, multiplicité des géographies)Votre leadership vous permet de fédérer, développer les talents et accompagner le changement avec efficacitéVous alliez vision stratégique et sens opérationnel pour transformer les enjeux en action concrètesVous savez analyser les priorités, prendre des décisions et piloter la performance grâce à une approche orientée résultatsVous faites preuve d’esprit de collaboration et d’une forte orientation client interneVotre sens de la communication (écrit / oral) est reconnu par vos interlocuteursIT toolsAisance avec les outils Formation et appétences pour les innovations digitales d’une manière générale (TMS, LMS/LXP, outils de création de contenus digitaux, IA générative appliquée à la formation).Maîtrise de la suite Office/Microsoft 365 pour travailler en mode collaboratif, produire et analyser les données, rédiger des procédures à la charte de l’entreprise et réaliser des présentations impactantes.La connaissance de la suite Oracle HCM et d’outils de data visualisation constituerait un plus.LanguagesAnglais, usage courant : capacité à animer des ateliers, des réunions et de faire des présentationsCACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services. CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds 5.3 trillion in assets under custody and 3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024) By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..