Chargé de projet prévention des explusions locatives (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de l'Habitat met en oeuvre la politique départementale de l'habitat afin de favoriser l'accès et le maintien dans un logement décent, adapté et économe en énergie pour tous les Val-de-Marnais. Elle agit pour améliorer le cadre de vie, accompagner les ménages en difficulté et soutenir le développement d'une offre de logements diversifiée, en s'appuyant sur des partenariats avec les acteurs du logement, les collectivités et les associations.

Missions / conditions d'exercice

Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de projet prévention des expulsions locatives F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 1 an)
Sous la responsabilité hiérarchique directe du chef du Service des Aides Individuelles au Logement (SAIL), vos missions se décomposent comme suit :

Piloter et suivre les dispositifs de prévention des expulsions
Vous participez aux instances de prévention des expulsions et accompagnez le traitement des situations complexes en lien avec les partenaires.
Vous coordonnez les dispositifs de prévention, contribuez au développement d'actions innovantes et assurez la continuité des dispositifs d'Accompagnement Social Lié au Logement (ASLL).
Vous réalisez une veille documentaire afin d'accompagner l'évolution des pratiques.

Assurer la gestion des conventions et des actes administratifs du volet ASLL
Vous pilotez les commissions d'attribution des aides du Fonds de Solidarité Habitat (FSH) - volet ASLL.
Vous coordonnez l'élaboration et le suivi des conventions, garantissez la conformité des actes administratifs et animez les partenariats liés à leur mise en oeuvre.
Vous rédigez les procédures, rapports, notes et autres documents nécessaires à l'activité.

Développer et animer les partenariats autour du Fonds de Solidarité Habitat
Vous animez les échanges avec les services départementaux et les partenaires externes.
Vous mettez en oeuvre des actions de communication et de valorisation des dispositifs du FSH afin de renforcer leur visibilité et leur appropriation.

Piloter et contribuer aux projets structurants du service
Vous pilotez et participez aux projets stratégiques liés à la prévention des expulsions et à l'accompagnement social lié au logement.
Vous contribuez à l'évolution des dispositifs et du règlement du FSH, assurez le suivi des actions financées dans le cadre des différents partenariats et participez à l'élaboration du bilan annuel d'activité du Fonds de Solidarité Habitat.

Profils recherchés

Vous êtes titulaire d'un Bac +5.
Vous disposez d'une expérience confirmée dans la conduite de projets et animation partenariale.
Une expérience dans le domaine du logement ou des politiques publiques territoriales est un atout.
Vous êtes capable de piloter et coordonner des projets partenariaux et transversaux.
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de sens des priorités, et savez travailler en collaboration, en assurant une communication fluide et le partage d'informations en interne et en externe.
Rémunération selon profil et expérience :
Titulairede la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle

Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine (selon le poste)
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an (selon le cycle de travail)
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Matériel informatique usuel

Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD de 1 an)
Poste de la Filière Administrative - Catégorie A
Poste basé à Créteil