CONSEILLER·ÈRE EN INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps non complet, 26h00 hebdomadaire

Télétravail

Non

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Communauté de Communes Val d’Ille Aubigné, intercommunalité de 19 communes et 40 000 habitants, emploie plus d’une centaine d’agents sur des secteurs d’intervention multiples, en lien avec ses statuts. Située au nord de la métropole rennaise, le Val d’Ille-Aubigné bénéficie de l’attractivité, tant économique que démographique de l’aire urbaine rennaise.

Le service Chantier d’insertion, sous la responsabilité de la responsable du Pôle Petite Enfance et Solidarités, comporte deux encadrants techniques et administratifs, une conseillère en insertion socio-professionnelle (poste à pourvoir) et 8 agents d’entretien des espaces naturels engagés en contrat à durée déterminée d’insertion.

En tant que conseiller·ère en insertion socio-professionnelle, vous accompagnez les publics bénéficiaires du chantier d'insertion dans leur dynamique d'insertion professionnelle. Vous définissez et mettez en œuvre un projet d’accompagnement visant à l’accès à l’emploi durable, le développement de compétences et l’autonomie des personnes en insertion accueillies.

Missions / conditions d'exercice

- Assurer l’accompagnement socio-professionnel des salariés en Contrats à Durée Déterminée d'Insertion (diagnostic initial, élaboration de projet, suivi, actions collectives...) en lien avec la responsable de pôle et l'encadrement technique
- Assurer le traitement administratif du suivi des salariés (plateforme ASP, plateforme de l'inclusion, rédaction des bilans ...)
- Participer aux recrutements
- Participer, en lien avec la responsable de pôle et l'encadrement technique, à la préparation du dialogue de gestion annuel
- Maintenir et développer le réseau partenariat social (CDAS, France travail …)

Profils recherchés

- Connaissance des acteurs, du cadre légal et des outils de l'insertion et de la formation professionnelle
- Connaissance en droit du travail
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des modalités d'action publique
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels spécifiques
- Respecter les délais et les échéances
- Evaluer la progression des salariés en insertion
- Aisance orale et écrite tant auprès des bénéficiaires que des différents partenaires
- Être capable d’une bonne autonomie d’organisation
- Sens de la pédagogie et de l’écoute
- Souplesse et diplomatie dans son positionnement pour gérer les conflits (médiation)
- Faire preuve de discrétion concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité
- Être force de proposition et d’aide à la décision auprès de l’autorité territoriale