Responsable Santé, Retraite, Prévention et Formation (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Débutant

Rémunération indicative

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS NORMAND

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le responsable « santé retraite prévention formation » est chargé d’assurer la gestion administrative en matière de santé, retraite, et de formation. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
SANTÉ - RETRAITE
-Instruction et suivi de l’ensemble des dossiers liés à l’état de santé des agents (Congé maladie ordinaire, CLM, CLD, CGM, disponibilités d’office pour raison de santé, TPT et PPR)
-Suivre les dossiers d’accident de service (déclarations, suivi….), maladie professionnelle, d’allocation temporaire d’invalidité et de retraite pour invalidité.
-Réaliser les saisines auprès du Conseil Médical et prendre les arrêtés relatifs à la situation administrative,
-Déclarations sur la plateforme de l’assurance statutaire (suivi et mis à jour des dossiers, suivi des remboursements…) déclarations auprès de la CPAM pour les agents relevant du régime général de sécurité sociale
-Instruire et suivre les dossiers de retraites (CNRACL et IRCANTEC)
-Recenser et saisir les informations relatives au FIPHFP et constituer les dossiers de demandes de prise en charge financières des équipements nécessaires
-Assurer le lien avec les partenaires extérieurs (Instances médicales, médecins agréés, médecin de prévention, CNRACL, IRCANTEC, CPAM, FIPHFP et Centre de Gestion…)
-Informer, renseigner et orienter et répondre aux demandes des agents en matière de santé et retraite
PREVENTION
-Analyser les risques professionnels et les conditions de travail afin de participer à l’établissement d’un nouveau document unique à l’échelle de la commune nouvelle
-Assistant de prévention de la collectivité, vous assurerez le suivi du « Document unique » et la bonne tenue des registres réglementaires
-Proposer des procédures et des mesures pratiques propres à prévenir les risques professionnels
-Participer à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels
-Participation à l'organisation des réunions du Comité Social Territorial
FORMATION
-Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents afin de structurer un plan de formation pluriannuel
-Définir les règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation…)
-Procéder aux inscriptions des agents aux formations et leur suivi, établir des tableaux de bord permettant d’évaluer la pertinence d’une réponse formation au besoin exprimé
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES :
-Référent COS de la collectivité, vous informerez et accompagnerez les agents sur toute demande
-Vous assurerez la continuité du service RH en cas d’absence au sein du service

Profils recherchés

LES SAVOIRS
● Être titulaire d’un diplôme de niveau IV (BAC) ou niveau V (BTS) spécialisé en Ressources Humaines
● Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et notamment sur les règles d’absentéisme et les obligations légales et réglementaires en matière de santé, hygiène et sécurité au travail
● Qualités managériales souhaitées
● Capacité à assurer un suivi des textes réglementaires et leur mise en application
● Connaissance de l’environnement de la collectivité,
●Bonne maitrise des outils bureautiques
QUALITÉS REQUISES :
● Être autonome, minutieux, organisé, disponible, dynamique
● Disposer d’un bon relationnel, avoir le sens du service public, en respecter les valeurs et l’image
● Faire preuve de discrétion et de confidentialité
CONDITIONS D’EXERCICE ET CONTRAINTES PARTICULIÈRES :
- Travail administratif en bureau
- Horaires : lundi au vendredi : 8h45 à 12h30 et 13h30 à 17h45/16h45 le vendredi
- 39 heures par semaine avec 23 jours ARTT
- Possibilité de télétravail