Gestionnaire Formation et Parcours professionnels

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Débutant

Descriptif de l'emploi

« Collectivité à taille humaine, riche de 1350 agents, 70 services et 100 métiers ! »
C’est ainsi que l’on pourrait présenter en quelques mots notre collectif humain !

Dans sa dimension Employeur, c’est le slogan
« 1 équipe, 100 métiers, 1000 possibilités de se réaliser » qui nous incarne le mieux.

Rejoignez la collectivité pour organiser et assurer le suivi des actions déployées en faveur du développement des compétences de ses agents et de l’accompagnement de leurs parcours professionnels.

Missions / conditions d'exercice

MODALITES CONTRACTUELLES :
• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec la perspective d’un CDI à l’issue d’une période de 6 ans.

CONTEXTE ET MISSIONS :

Au sein d’une équipe de 9 professionnels du recrutement et de la mobilité interne, de la promotion des postes et métiers de la collectivité ainsi que du développement des compétences, vous serez en charge de la gestion administrative des formations mises en œuvre par la collectivité.

Vos principales activités ?
• Assurer la gestion administrative, logistique et financière des formations collectives (INTRA, internes) et individuelles (INTER).
• Réaliser le suivi des parcours des agents et veiller au respect des obligations statutaires.
• Informer sur les droits et obligations de formation et les dispositifs.
• Apporter un 1er niveau de conseil en évolution professionnelle (entretien diagnostic).

Les principaux domaines de formation dont il sera question ?
• Sécurité au travail, protection de la santé et prévention des risques professionnels.
• Usages numériques.
• Missions support : RH, finances, communication, systèmes d’information, logistique, gestion administrative budgétaire et comptable, etc.
• Compétences métiers : TP et génie civil, action sociale, enfance et famille, insertion, logement, personnes âgées, personnes handicapées, entretien et maintenance, cuisine, art et culture, patrimoine et musées, environnement, eau, énergies, etc.
• Dynamique managériale
• Préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique territoriale.
• Domaines liés aux projets d’évolution professionnelle des agents.

Profils recherchés

VOTRE PROFIL :

Titulaire d’un BAC+2/3 en ressources humaines, vous disposez d’une solide expérience ou d’une réelle appétence pour la gestion administrative.

Vos atouts ? Capacité à faire face aux changements de dernière minute, rigueur, capacité d’écoute et de reformulation.

Votre plus ? Une 1ère expérience dans un service Formation d’une collectivité territoriale.

QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL :
• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

RÉMUNÉRATION :

Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie B de la filière administrative de la FPT.
+ Régime indemnitaire : 420 € bruts mensuels.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
+ Prime : 420 € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES :

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.