Responsable Intégration Post-Fusion & Acquisition H/F - Dispositifs médicaux & santé

Domaine métier: Dispositifs MédicauxDescription de l'entrepriseCDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et coaching spécialisé dans l’industrie de la santé, recrute pour son client, un jeune groupe de plusieurs sociétés en forte croissance en MedTech, qui continue son développement par l'acquisition de nouveaux acteurs bien implantés dans leur domaine en France et en Europe, crée le poste de :Responsable Intégration Post-Fusion & Acquisition H/F – Dispositifs Médicaux & SantéParisPosteContexte du posteEn lien directe avec le CEO Groupe, le/la PMI Manager pilote l'intégration opérationnelle, organisationnelle et culturelle d'une entreprise acquise (ou fusionnée) au sein du groupe, depuis le closing jusqu'à la stabilisation complète des synergies attendues. Il/elle est le garant de la création de valeur post-deal.Missions principalesÉlaborer et piloter le plan d'intégration (Integration Management Plan) en lien avec les équipes M&A, RH, finance, IT, opérations et juridiqueCoordonner les équipes projet transverses (workstreams) et assurer le suivi des jalons, risques et arbitragesIdentifier, quantifier et suivre la réalisation des synergies (coûts, revenus) définies lors de la phase de due diligenceGérer la conduite du changement et l'accompagnement des équipes de l'entité acquise (culture, communication interne, rétention des talents clés)Superviser l'harmonisation des processus, systèmes d'information et outils de gestionReporter régulièrement à la Direction Générale et au Comité de pilotage sur l'avancement, les risques et les écarts par rapport au business planCapitaliser sur les enseignements de chaque intégration pour améliorer la méthodologie du groupe (playbook M&A)Mener/harmoniser l’excellence commerciale :Améliorer et optimiser la politique Sales Force Effectiveness (système de bonus avec les KPI)Structurer et professionnaliser les processus de vente (cycle de vente, CRM, outils d’aide à la vente)Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour piloter l’activité et la rentabilité, adapté à chaque filiale (productivité, conversion, taux de transformation, couverture client…).ProfilProfil recherchéFormation supérieure : école de commerce, d'ingénieur ou université (Bac+5),7 à 15 ans d'expérience, dont une expérience significative en gestion de projets d'intégration post-acquisition en entreprise, ou comme interlocuteur principal de plusieurs entités d’un groupe et le siège sur des sujets opérationnels et businessUne expérience dans le secteur de la santé est intéressante au sein d’une structure qui commercialise des produits (dispositifs médicaux, OTC/Pharma)Ou chez un groupe de distribution composé de plusieurs filiales, marques, sitesExpérience de gestion de projets complexes et transversesCompétences techniquesGestion de projet (méthodologies PMI/Agile), pilotage de synergies et de business caseSolides bases financières (P&L, cash-flow, KPI de performance)Maîtrise des outils de gestion de projet et de reportingMaitrise d’outils SFE/excellence commercialeAnglais courant indispensable (contexte souvent international)Compétences comportementalesLeadership transverse et capacité à fédérer sans lien hiérarchique directExcellent relationnel, diplomatie, sens politique dans la gestion des enjeux humains et culturelsRigueur, sens de l'organisation, capacité à gérer plusieurs chantiers en parallèleRésistance au stress et adaptabilité face à des contextes changeantsEsprit d'analyse et de synthèse