Chef de Projets RH (Savoir-faire et D&I)

L’écosystème de Manufactures de Mode s’est significativement développé ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de plus de soixante sociétés.

Celles-ci interviennent à différentes étapes de la chaine de valeur, de la matière première au produit fini, dans les activités du prêt-&-porter, textile, cuir, maroquinerie, souliers, bijouterie fantaisie, boutons et composants métalliques. Cette galaxie de sociétés aux savoir-faire exceptionnels est un atout majeur au service des studios des maisons de luxe et plus globalement des acteurs de la mode et de la décoration.

Cet écosystème divers et grandissant est animé par la société Manufactures de Mode, organisée en branches d’activités et en fonctions support, chargées d’accompagner individuellement chacune des entités dans leur trajectoire d’excellence et d’exemplarité tout en préservant leur singularité.

Votre principale mission :

Rattaché(e) au Directeur des Métiers & Projets RH, vous accompagnerez les Maisons d’Art et Manufactures dans la sécurisation, la transmission, et la valorisation de leurs savoir-faire, tout en soutenant les initiatives en matière de diversité, d’inclusion et d’engagement sociétal.

Vos principales responsabilités :

1. Transmission et sécurisation des savoir-faire :

• Diagnostic et anticipation des besoins :
• Évaluer les savoir-faire critiques avec les responsables RH et métiers, identifier les risques (départs, obsolescence des compétences), et soutenir les actions de transmission adaptées (GPEC).
• Coordination des actions de transmission :
• Soutenir les maisons dans leurs démarches de captation des gestes métiers (vidéos, bibliothèques de gestes).
• Former les équipes à la captation et au montage vidéo.
• Organiser des ateliers de perfectionnement en interne et participer à la création d’écoles métiers si pertinent.
• Développement des programmes de formation :
• Contribuer à l’évolution ou la création de dispositifs certifiants (CQP, CFA) et à la révision des programmes officiels (type CAP, BMA…).

2. Promotion et valorisation des savoir-faire :

• Préparer les supports pour les comités savoir-faire (reporting par maison).
• Organiser les événements dédiés à la reconnaissance des experts métiers (ex. maroquiniers).
• Promouvoir les concours honorifiques (MOF/MAF) auprès des maisons et des artisans (informations, inscriptions).
• Développer les relations avec les écoles partenaires et participer à leurs salons métiers.

3. Événements et communication : c ontribuer au groupe projet pour l’organisation de salons et initiatives de promotion des métiers de la main (type JEMA, Deux mains du Luxe, Mains d’avenir… et autres forums métiers)

• Proposition de maisons participantes et d’écoles partenaires
• Aide au cadencement du projet
• Contribuer à la création de supports (livrets RH, formations ambassadeurs) pour les événements publics.
• Participation à l’animation lors des salons (aide coordination logistique, conseil en orientation et contacts visiteurs…)

4. Diversité, inclusion et engagement sociétal :

• Accompagner les maisons dans la mise en œuvre des politiques D&I (non-discrimination, handicap, sécurité psychologique, gestion des absences et des vulnérabilités, qualité de vie au travail…)
• Organiser des événements sur l’année et coordonner les actions en lien avec les partenaires associatifs identifiés.
• Suivre et analyser les indicateurs D&I (1Jeune1Solution et autres engagements sociaux).

Votre profil :

• Expérience confirmée en gestion de projets RH (minimum 5 ans), idéalement dans un environnement artisanal et créatif
• Intérêt marqué pour l’artisanat et les savoir-faire d’excellence.
• Capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, métiers, écoles, partenaires associatifs).
• Connaissance des dispositifs de formation et de certification (CQP, CFA, etc.).
• Sens de l’organisation, proactivité et aisance relationnelle.
• Sens de l’engagement et du service à nos clients internes, exemplarité
• Rigueur personnelle, exigence et autocontrôle
• Ouverture d’esprit, bienveillance au regard des sujets diversité et inclusion de tous les points de vue et de tous les modes/évènements de vie