Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) - Coopérations territoriales

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Située dans le département de l’Ain, au cœur d’un territoire dynamique aux portes de la Suisse et du Grand Genève, la Ville de Valserhône conduit une politique ambitieuse de développement territorial, de renforcement des solidarités et d’amélioration du cadre de vie de ses habitants.

Dans un environnement marqué par des enjeux croissants de coopération institutionnelle, de cohésion sociale, d’accès au logement et d’accompagnement des initiatives locales, la Ville souhaite renforcer le pilotage transversal de ses politiques publiques et consolider ses partenariats avec les acteurs du territoire.

Dans ce contexte, la Ville de Valserhône recrute son Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) en charge des coopérations territoriales, placée sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec l’exécutif municipal.

Missions / conditions d'exercice

Membre de l’équipe de direction générale, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et assurez leur déclinaison opérationnelle dans les domaines relevant de votre périmètre.

Vous veillez à la cohérence des politiques publiques municipales, au développement des coopérations avec les partenaires institutionnels et associatifs, ainsi qu’à la mise en œuvre de réponses adaptées aux besoins du territoire et de ses habitants.

1. Piloter les coopérations territoriales et les partenariats institutionnels

Définir et mettre en œuvre une stratégie de coopération avec les collectivités territoriales, les établissements publics et les partenaires institutionnels.
Développer les relations avec la Communauté de communes, le Département de l’Ain, la Région Auvergne-Rhône-Alpes, les services de l’État et les organismes intervenant sur le territoire.
Identifier les complémentarités entre les compétences municipales et intercommunales afin de favoriser la cohérence et l’efficacité de l’action publique.
Développer les coopérations avec les acteurs du bassin de vie et du territoire transfrontalier, notamment dans le cadre des dynamiques liées au Grand Genève.
Assurer une veille sur les dispositifs contractuels, les appels à projets et les opportunités de financement mobilisables au bénéfice des projets municipaux.
Coordonner le montage, le suivi et l’évaluation des projets partenariaux relevant de votre périmètre.
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et contribuer à la négociation des conventions et engagements partenariaux.
2. Définir et coordonner les politiques sociales de proximité

Contribuer à la définition des orientations municipales en matière de cohésion sociale, de prévention des exclusions et de renforcement du lien social.
Développer une approche transversale des politiques sociales, en articulation avec les services municipaux, le CCAS, les associations et les institutions compétentes.
Favoriser l’accès aux droits, l’inclusion sociale et la participation des habitants à la vie locale.
Accompagner le développement d’actions de proximité répondant aux besoins identifiés sur le territoire.
Structurer les partenariats avec les acteurs sociaux et médico-sociaux afin de favoriser la complémentarité des interventions et la continuité des parcours.
Contribuer à l’identification des besoins sociaux du territoire et à l’évaluation des dispositifs mis en œuvre.
Favoriser l’émergence de projets collectifs associant les habitants, les associations et les partenaires institutionnels.
3. Assurer le pilotage et l’encadrement des espaces de vie sociale

Assurer le pilotage stratégique des espaces de vie sociale (EVS) placés sous la responsabilité de la collectivité.
Encadrer et accompagner les équipes en charge de leur fonctionnement et de leur développement.
Veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets sociaux, en cohérence avec les besoins des habitants et les orientations de la Ville.
Favoriser la participation des habitants, l’animation de la vie locale et le développement d’initiatives citoyennes.
Garantir l’articulation des EVS avec les associations locales, le CCAS, les partenaires institutionnels et les autres services municipaux.
Développer les partenariats avec la Caisse d’allocations familiales (CAF) et les organismes concernés, notamment dans le cadre des conventions et dispositifs de financement applicables.
Assurer le suivi des moyens humains, financiers et matériels affectés aux équipements.
Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation permettant de mesurer l’activité, la fréquentation, la participation des habitants et l’impact des actions conduites.
4. Coordonner la politique municipale en matière de logement et d’habitat

Contribuer à la définition des orientations municipales en matière de logement et d’habitat, en cohérence avec les compétences de la Ville et de l’intercommunalité.
Identifier les besoins du territoire en matière d’accès au logement, de parcours résidentiels et de prévention des situations de précarité résidentielle.
Développer et animer les partenariats avec les bailleurs sociaux, les services de l’État, les réservataires, les acteurs de l’hébergement et les organismes spécialisés.
Favoriser la coordination des dispositifs d’information, d’orientation et d’accompagnement des habitants dans leurs démarches liées au logement.
Contribuer à la prévention des ruptures de parcours résidentiel, en lien avec les partenaires compétents et dans le respect des responsabilités de chacun.
Participer aux réflexions relatives à l’offre de logements, à la mixité sociale, à l’adaptation de l’habitat et à la prise en compte des besoins des publics les plus fragiles.
Assurer une veille sur les dispositifs et financements mobilisables en matière d’habitat et de logement.
Veiller à l’articulation de la politique du logement avec les politiques sociales, l’aménagement du territoire et les enjeux d’attractivité de Valserhône.
5. Participer au pilotage stratégique de l’administration municipale

Participer aux instances de direction générale et contribuer à la préparation des arbitrages stratégiques.
Traduire les orientations de l’exécutif en objectifs opérationnels, en plans d’action et en engagements partenariaux.
Assurer le management des services et des responsables placés sous votre autorité, fixer les objectifs et accompagner les équipes dans leur mise en œuvre.
Piloter les budgets relevant de votre périmètre et veiller à l’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles.
Développer une culture de projet, de transversalité et d’évaluation des politiques publiques.
Produire des éléments d’aide à la décision, des tableaux de bord et des bilans réguliers à destination de la Direction Générale des Services et des élus.
Accompagner les évolutions organisationnelles et favoriser les synergies entre les services municipaux.

Profils recherchés

Formation et expérience

Formation supérieure de niveau Bac +4/5 en administration publique, management des collectivités territoriales, développement territorial, politiques sociales ou domaine équivalent.
Expérience confirmée dans des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur au sein d’une collectivité territoriale ou d’un organisme public.
Expérience significative en conduite de projets transversaux, animation de partenariats et pilotage de politiques publiques.
Une expérience dans le domaine de la cohésion sociale, du développement territorial, de l’habitat ou de l’animation de dispositifs de proximité serait appréciée.
Compétences et connaissances

Maîtrise de l’environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Bonne connaissance des compétences respectives des communes, des intercommunalités et des partenaires institutionnels.
Connaissance des politiques de cohésion sociale, des dispositifs d’action sociale et des enjeux liés au logement et à l’habitat.
Capacité à élaborer une stratégie territoriale, à conduire des projets complexes et à mobiliser des partenaires.
Maîtrise du pilotage budgétaire, du suivi des financements et de l’évaluation des politiques publiques.
Aptitude à préparer des arbitrages et à produire une aide à la décision claire et opérationnelle.
Qualités professionnelles

Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Vision stratégique et aptitude à travailler en transversalité.
Sens du dialogue institutionnel et de la négociation.
Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation.
Autonomie, rigueur, disponibilité et sens du service public.
Qualités relationnelles et capacité à conduire le changement.