Senior Front-End Developer (H/F) Ajouter aux favoris

Safran.AI - De l'IA qui opère dans le réel

Filiale de Safran Electronics & Defense, Safran.AI conçoit des solutions d'IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s'appuient sur des algorithmes capables de détecter et d'identifier automatiquement des objets d'intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l'aéronautique.

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d'IA aux domaines de l'industrie 4.0. À titre d'exemple, l'analyse d'images automatisée par l'IA peut assister les contrôleurs en charge de l'inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.

Fort de nos 250 collaborateurs, vous évoluerez au sein d'équipes passionnées et pluridisciplinaires, réunissant des talents parmi les plus reconnus du secteur, tous animés par une même exigence d'excellence et d'innovation technologique

Le poste est ouvert sur les sites de Rennes ou Paris, en hybride ou en full-remote.

Les enjeux du poste

Vous rejoindrez une équipe de développement travaillant sur des projets nécessitant des déploiements on-premise. En tant que développeur(se) front-end senior, vous serez responsable de la conception et de l'évolution de nos interfaces utilisateurs, en étroite collaboration avec nos équipes back-end (Python, PostgreSQL) et DevOps.

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

En tant que Senior Front-end Développeur, vous devrez notamment :

- Concevoir, architecturer et développer nos interfaces utilisateurs de nouvelle génération, en garantissant performance, robustesse et évolutivité
- Packager et intégrer nos API dans des plateformes web modernes pour étendre notre portée commerciale
- Faire la différence par une UX de qualité, en améliorant l'efficacité des workflows et en réduisant les coûts opérationnels pour nos utilisateurs
- Collaborer étroitement avec les équipes back-end et les experts métier pour comprendre les besoins des utilisateurs finaux et concevoir les bonnes solutions techniques
- Garantir la qualité du code front-end, appliquer les bonnes pratiques (tests automatisés, code review) et accompagner la montée en compétence des autres développeurs sur ces sujets
- Contribuer à promouvoir une culture d'ingénierie forte et une exigence de qualité

Côté stack :

Nos équipes utilisent principalement Typescript (React) pour la partie front-end, qui communique avec un back-end en Python et une base PostgreSQL. Nous utilisons également Docker pour le déploiement, et nos DevOps s'appuient sur Ansible, Terraform et la suite Prometheus/Grafana pour l'automatisation et le monitoring.

Vous évoluerez dans un contexte multi-espaces de travail avec des règles de sécurité associées, ce qui requiert adaptabilité, rigueur et résilience.

A propos de vous

- Vous avez une expérience solide (5-10 ans) sur une stack web moderne, avec une maîtrise impérative de React et Typescript.
- Vous avez de l'expérience dans le déploiement de systèmes complexes sur des plateformes cloud (AWS, GCP...).
- Vous montrez une bonne capacité à concevoir des solutions efficaces et élégantes, avec un vrai sens de l'UX/UI.
- Vous êtes passionné(e) par le développement de code de qualité et les tests automatisés, et savez livrer dans les délais.
- Vous possédez un excellent sens de l'organisation, êtes autonome et avez la capacité à établir des rapports.
- Vous avez un niveau suffisant en anglais pour travailler avec des clients internationaux.
- Une expérience avec MapBox, Leaflet ou des produits liés à la géomatique serait un vrai plus, ainsi qu'une connaissance du WebGL.
- Une capacité fullstack (Python, Node.js...) et une première expérience en responsabilité end-to-end sur un produit seraient des atouts complémentaires.
- Une expérience dans des environnements startup ou à haute fiabilité (cloud, défense, aéronautique...) avec une responsabilité directe sur la maintenance et l'amélioration de produits, infrastructures et process serait un très fort atout.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

Ce que vous trouverez chez Safran.AI

Safran.AI réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent.

Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité.

Nos bénéfices d'entreprise

Participation & intéressement
Plans d'épargne groupe avec abondement jusqu'à 3 000 € / an
Compte Épargne Temps après 1 an d'ancienneté
Mutuelle familiale prise en charge à 55 %
Carte Swile de 11 € / jour travaillé pris en charge par SAFRAN AI à hauteur de 59,1%
Jusqu'à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable
Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes
10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse
Offre de formation et développement des compétences
Avantages bien-être : Moka Care, conférences & accès sport via Wellpass

Votre parcours de recrutement

• Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI

• Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collègues et de rentrer dans la technique de votre métier !

• Réalisation d'un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d'un ou deux pairs

• Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

€70,650 - €85,000 a year

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.