Assistant.e Chef.fe de produit

Au sein de la direction des achats et rattaché.e à une Cheffe de produits senior, vos principales missions sont :

- Validation des matières, des coloris et imprimés sur tissus dans le respect du brief créatif
- Suivi et commentaires des prototypes dans le respect du rétroplanning
- Réception des prototypes et intégration dans les systèmes
- Mise à jour des planches de collection,
- Suivi des rétroplannings de production et relance des fournisseurs
- Mise à jour PLM
- Préparation des portants pour les présentations de collection
- Rangement et maintien des portants de collections propres
- Préparation des produits pour les essayages
- Soutien aux missions des chefs de produits : préparation des analyses hebdos…

Profil recherché :
Vous souhaitez rejoindre la marque leader de la lingerie en France et d’évoluer dans un environnement créatif et innovant.

Vous êtes issu.e de formation Bac+2/3 et vous souhaitez lier votre avenir professionnel à votre passion pour la Mode.

Vous avez déjà effectué un stage ou une alternance sur un poste similaire.
Réactif.ve, rigoureux.se, organisé.e, et doté.e d'un bon relationnel, vous souhaitez vous investir dans ce challenge au sein d'une marque en plein développement.
Votre sensibilité produit et votre culture mode vous permettront d'apporter une vraie valeur ajoutée à la marque.

Vous avez le sens du business et une sensibilité produit.

Un anglais opérationnel est impératif pour pouvoir échanger avec les fournisseurs.

La maîtrise d'Illustrator est un plus.

Fourchette salariale de 26k à 28k.

Un groupe, des opportunités

Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.

Se développer et se former

Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.

Des avantages au quotidien

• 30 % de réduction et accès à des braderies collaborateurs

• 1 jour de télétravail/semaine (sur accord Manager)

• Food court by Foodles avec subvention patronale

• Mutuelle familiale Alan

• Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable

• 1% logement: Aide à la location et premier achat

• Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)

Une vie d’entreprise dynamique

Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).

Des engagements concrets

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.

L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)