Alternant(e) Ressources Humaines (H/F) - Master 1 / Master 2

Mission: La Société Paul Ricard, société familiale et propriétaire de l'Île des Embiez, vous offre l'opportunité unique de rejoindre son équipe en tant qu'Alternant(e) Ressources Humaines. Véritable paradis naturel du Var, l'île séduit par sa pinède, sa garrigue, ses plages et ses criques sauvages, loin du tumulte de la ville. Sur cette destination nature et familiale, la Société Paul Ricard exploite : En exploitation directe : les lignes maritimes, le port de plaisance des Embiez, le magasin d'accastillage, le domaine viticole ainsi que la location de biens immobiliers. En exploitation indirecte, à travers sa filiale Société d'Exploitation des Embiez (SEDE) : les activités d'hôtellerie et de restauration de l'île. Le port de plaisance, le domaine viticole, les commerces et les nombreuses animations de la saison estivale font de cette île une destination unique, offrant à chaque visiteur des souvenirs inoubliables. Fidèle à la vision de son fondateur, notre entreprise s'appuie sur des valeurs de convivialité, d'authenticité, de simplicité et de liberté, qui font des Embiez un lieu d'exception, aussi bien pour nos clients que pour nos collaborateurs. Qui n'a jamais rêvé de travailler sur une île ? Avantages :

• Mutuelle
• Tickets restaurants
• Téléphone de fonction

Au sein du service Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion quotidienne des RH ainsi qu'au déploiement de nombreux projets transverses. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous intervenez sur des missions variées qui vous permettront d'acquérir une vision complète de la fonction Ressources Humaines. Recrutement & intégration

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
• Assurer le sourcing et le suivi des candidatures.
• Organiser les entretiens et accompagner les managers dans le processus de recrutement.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (journées d'intégration, accueil, suivi administratif).

Administration du personnel & SIRH

• Participer au déploiement et à l'évolution du SIRH.
• Accompagner les collaborateurs dans la prise en main de l'outil.
• Mettre à jour et contrôler les données RH.
• Rédiger des procédures et supports utilisateurs.
• Participer à l'amélioration continue des processus RH.

Communication RH & Marque Employeur

• Concevoir des supports de communication interne.
• Participer à la valorisation des métiers et de la vie de l'entreprise.
• Contribuer à la mise à jour des fiches de poste.
• Participer au développement de la marque employeur.

Projets RH & Qualité de Vie au Travail

• Participer à l'organisation des journées d'intégration.
• Contribuer à l'organisation de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
• Participer à différents projets RH en fonction de l'actualité du service.
• Être force de proposition sur les actions favorisant l'engagement et la cohésion des équipes.

Profil recherché: Formation Vous êtes actuellement en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion des Ressources Humaines et recherchez une alternance vous permettant d'acquérir une expérience opérationnelle riche et polyvalente. Compétences & qualités Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre discrétion et votre sens des responsabilités. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer plusieurs missions en parallèle et faire preuve de réactivité. Curieux(se) et force de proposition, vous appréciez travailler sur des projets variés et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH. À l'aise avec les outils bureautiques (Pack Office), vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles ainsi qu'un esprit d'analyse. Une première expérience en Ressources Humaines (stage ou alternance) serait appréciée.